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Tus derechos laborales tienen plena vigencia durante el aislamiento social preventivo obligatorio

Las medidas sanitarias tomadas por el gobierno nacional para cuidar a la población en el marco de la pandemia modificaron todas nuestras rutinas y modos habituales. Para que ello no afecte nuestros derechos como trabajadorxs docentes universitarixs elaboramos este material en base a nuestro Convenio Colectivo de Trabajo.

Tal como lo planteó nuestra Federación en la nota presentada a las autoridades del CIN y la SPU, esta emergencia sanitaria requiere de una colaboración conjunta pero ello no debe sobrecarga de trabajo, ni abusos sobre nuestros compañerxs.

Tus derechos laborales tienen plena vigencia durante el aislamiento social preventivo obligatorio

  • Equidad en la división de tareas

Las tareas y responsabilidades en la cátedra y en cada comisión deben:

– construirse en un diálogo democrático, llegando a acuerdos claros y consensuados;

– distribuirse de manera equitativa teniendo en cuenta cargo y dedicación; y

– prever formas de proceder ante situaciones o emergentes propios de las circunstancias excepcionales.

  • Responsabilidad proporcional al cargo

Lxs docentes prestarán funciones con las obligaciones y responsabilidades correspondientes a su cargo:

– Profesorxs (titulares, asociadxs, adjuntxs, consultas): dirección y orientación general de la planificación, coordinación, desarrollo, ejecución y evaluación de los procesos de enseñanza-aprendizaje; y

– Docentes (JTP, ayudantes): asistencia y apoyo pedagógico a lxs estudiantes; elaboración, ejecución y evaluación de los trabajos teórico-prácticos.

(Decreto 1470/98, anexo Acuerdo Paritario, punto 1)

  • Carga laboral proporcional a la dedicación

Lxs docentes prestarán la totalidad de sus funciones y tareas con la carga correspondiente a su dedicación:

– Exclusiva: 40 horas semanales,

– Semiexclusiva: 20 horas semanales, y

– Simple: 10 horas semanales.

(CCT, art. 9)

  • Trabajo sin violencia ni discriminación

El trabajo docente estará exento de:

– toda forma de violencia (acoso laboral, mobbing, acoso sexual), y

– toda forma de discriminación.

(CCT, arts. 22 y 23)

  • Recomendación para el trabajo docente remoto

Establezcamos días y horarios para preguntas o apoyo, preparación de materiales, atención de consultas vía foros, dictado de clases en teleconferencia, atención por whatsapp, etc. Pueden ser los propios de la clase o comisión originalmente programada. De esta manera dotamos de un encuadre y no nos sobrecargamos de consultas 24×7.

  • La virtualización no supone ni admite vulneración de derechos ni sobreexigencia laboral.

¿Vos cómo venís organizando tu trabajo en estos días? ¿Ya viste nuestras recomendaciones sobre herramientas para el armado de clases virtuales?

Recordá que también podés recurrir al servicio de atención psicológica online de DOSUBA

Ante cualquier consulta o problema, comunicate con tus delegadxs o a nuestro Whatsapp: 11 4969-0726 (de 10 a 19 hs) y podés escribirnos por correo electrónico a feduba@feduba.org.ar

Nos cuidamos entre todxs