Categoría: Género

  • #NiUnaMenos. Reforzamos los reclamos de mujeres y disidencias. Ni una trabajadora con menos derechos!!!

    #NiUnaMenos. Reforzamos los reclamos de mujeres y disidencias. Ni una trabajadora con menos derechos!!!

    Compartimos el material producido por las compañeras de la Facultad de Ciencias Exactas con los reclamos por el quinto aniversario de NiUnaMenos, ante la violencia de género en este contexto y para que no haya ni una trabajadora con menos derechos!!!

    Este Ni Una Menos reforzamos los reclamos de mujeres y disidencias.

    Se han cometido más de 120 femicidios y 20 travesticios en el 2020. Y desde que se decreto la cuarentena, los femicidios son 55, con 6 travesticidios y transfemicidios.

    En la mayoría de los casos, los victimarios son parejas, exparejas, conocidos o familiares. Estos delitos suceden en los hogares y por eso este contexto aumenta el peligro de que sucedan.

    Apoyamos los proyectos para fortalecer la atención a víctimas de violencia de género y pedimos que se destine más presupuesto para tal fin. Celebramos que se hayan ampliado las vías de comunicación de la línea 144, por whatsapp mandando “hola” al 1127716463, por mail a linea44 @mingeneros.gob.ar y por la app “144”.

    Basta de violencia y abandono del colectivo LGTBIQ+. Durante la cuarentena, muchas personas trans tienen que convivir en entorno donde se les oprime por sus identidades.

    El aislamiento social expuso la vulnerabilidad social y los problemas del colectivo travesti trans.

    ¡Vamos por más inclusión trans, exigimos las garantías para los tratamientos de hormonización y por la educación integral para que ninguna niñez trans tenga que vivir escondida!

    Ni una trabajadora con menos derechos. En este 3J las mujeres trabajadoras seguimos exigiendo que se visibilice nuestro trabajo y las tareas de cuidado que realizamos que a veces duplican o triplican nuestro trabajo sin recibir remuneración por ellas.

    Por mayor de las mujeres trabajadoras en lugares de decisión de los ámbitos laborales, políticos y sindicales.

    El teletrabajo debe regularse y las trabajadoras tenemos que ser parte de las discusiones para que incluya nuestra perspectiva y se consideren las problemáticas de las mujeres y disidencias.

  • Sexting: recomendaciones para una práctica segura

    Sexting: recomendaciones para una práctica segura

    El programa por la Igualdad de Género de la Facultad de Ciencias Exactas y Naturales (GenEx) elaboró un material con recomendaciones para una práctica segura de encuentros virtuales o sexting.

    En marco del aislamiento social preventivo y obligatorio el Ministerio de Salud de la Nación alentó al uso del sexting como una medida para evitar la propagación del virus Covid-19. Pero ¿qué es el sexting? Se trata de un intercambio de contenidos íntimos (mensajes, fotos, videos) mediante dispositivos electrónicos.

    Para que todxs puedan vivirlo con responsabilidad y sin correr riegos, es necesario tomar ciertos recaudos:

    • Es imprescindible que sea consentido por ambas partes tanto para en el registro, intercambio, almacenamiento y publicación del material.
    • Utilizar canales y herramientas que permitan cuidar tu privacidad, como la función de “autodestrucción del contenido” y aplicaciones no permitan realizar capturas de pantalla.
    • Recordá utilizar contraseñas en todos tus dispositivos y no guardes tus fotos en la nube automáticamente.
    • Nunca muestres tu rostro en las fotos/videos que realices, ni detalles como tatuajes, cicatrices, etc. que te identifiquen fácilmente.
    • Si alguien te amenaza con distribuir tus fotos, videos o cualquier otra información confidencial, comunicate al 134 o al 144. También podes llamar al (011) 5071-0040 o hacer la denuncia en la fiscalía más cercana a tu domicilio. En CABA al 0800-333-47225.
  • #8M  «No cejaremos en la procura de derechos igualitarios»

    #8M «No cejaremos en la procura de derechos igualitarios»

    Después del #8M seguimos reflexionando!

    Desde los distintos claustros venimos militando para incorporar contenido de género en los planes estudios. Dora Barrancos, en el #UBAFEM, definió al conocimiento como «la gran cantera de reserva del patriarcado» y señaló la necesidad de implementar el convenio 190 de OIT en las universidades.

    Muchísimas gracias a todas, a todos a todes. Le pido muchas disculpas a Sandra pero yo, tengo un superyó que ya no está dentro de mí y que entonces es muy tiránico. El patriarcado se va a caer, ya voy a estar en esa situación.

    Esta es la casa y acá hace muchos años comenzó un notable programa y que luego terminó constituyéndose en instituto y que yo tuve la gracia enorme de ser la primera directora del instituto interdisciplinario de estudios de género. Tenemos una larga lucha común, acá hay caras, rostros que conocemos desde hace mucho tiempo y felizmente hay muchísimas caras que conocemos desde hace mucho menos tiempo. Eso es maravilloso. Es extraordinario porque cuando las viejas feministas nos íbamos reconociendo, cada oportunidad de reconocernos era machacar sobre lo mismo y vemos que ahora felizmente ustedes saben que la cantera más consistente del patriarcado es el conocimiento académico y científico. Esa es la cantera del patriarcado. Cuando nos preguntan: ¿Cuál es? No son los institutos tremendos, los dispositivos institucionales de la violencia como pueden ser Ministerios de Defensa y esas cuestiones que ya sabemos su proterva relación con mundos más estancados. En realidad no hay mucha diferencia, cuando por ejemplo todavía se asiste a que algún colega profesor tenga alguna vacilación respecto que este diferencial jerarquizado de personas en un sexo género, en realidad sea el ángulo más proverbial, el cóncavo más resistente para liquidar los otros sistemas diferenciales, injuriosos de nuestra sociedad. Decirles que efectivamente nuestra Universidad de Buenos Aires, acá tenemos a Sandra, que es copartícipe necesaria, porque además Sandra es egresada de la universidad. Entonces hoy votó tres veces ¿no? Porque en realidad tenemos lazos colindantes con todas las universidades y estoy segura que aquí hay no solamente la representación de todos los claustros y estoy absolutamente segura que el claustro que corresponde a nuestro personal administrativo es el claustro minusválido de nuestras casas de estudio. Necesitamos efectivamente que haya una necesaria urgente reforma. Consagrar la más auténtica equidad de todas las partes. Y finalmente decirles que sí, que estamos muy soñadoras últimamente. Este no es apenas, es un cambio de época, no es una época de cambios. Estoy completamente segura que lo que más se está instruyendo en los hogares, son las voces, las preguntas inquietantes de niñas, niños y niñes que tienen entre 8, 9, 10 y 11 años de edad. Esto es una conjetura que tiene un fuerte asidero, habiendo un reverbero tan extraordinario. Es tal el cimbronazo de los género en nuestra sociedad que efectivamente a lxs más jóvenes le sale de corrido el lenguaje inclusivo. A les más jóvenes, no hay ninguna dificultad de articulación, ustedes habrán visto a algunas jóvenes en el sistema de enseñanza media de nuestra ciudad. En fin, lo que necesitamos es una gran revolución. No basta solo con la Ley Micaela. Acá Mariana recordó muy bien el compromiso que tiene la Argentina con el convenio 190, por las dudas les quiero decir que es un convenio fundamental que tiene que articular toda la malla del mercado laboral, y la universidad es un tremendo mercado laboral donde se infringen completamente los derechos de las mujeres y de les disidencias. Porque efectivamente hace de cuenta que hay un universal tan patético como es el universal patriarcal. El universal patriarcal es un universal patético porque se lleva por delante justamente lo que es diverso, lo que está forzado a no ser igual, por la autorización tan tremenda del patriarcado bajo cualquier fórmula. Insisto en decir que el conocimiento es la gran cantera de reserva del patriarcado. Tenemos que, obviamente poner la Ley Micaela pero poner una nueva malla curricular en nuestra universidad. Es indispensable. Ustedes saben que se ha incorporado en derecho muchas materias que tienen que ver con género, en materia de especialidad pero no está en la malla curricular y nosotras, nosotres sabemos muy bien que la mayor articulación que tenemos es el posgrado, pero no es todavía el grado. En el grado hay una visita relativamente poco frecuente de estos temas. En posgrado obviamente es el lugar donde más se ha podido extender dada la plasticidad que presenta cualquier ambiente de posgrado en nuestras universidades. Pero necesitamos corroer la malla curricular. Necesitamos evidentemente hacer caer al patriarcado ahí donde todavía se enseña biología con una fuerte, yo diría iniciativa esencialista que es la misma del siglo XIX. Es como si la biología, saben que lo digo a menudo, la biología no sabe que se llama biología, aprendanlo de una vez. La naturaleza no sabe que se llama naturaleza. La naturaleza no tiene ninguna moral convencional acerca obviamente de las identidades tan en arcoiris extraordinaria de hoy día. La verdad es que la cultura, cada vez más la cultura se mete en la naturaleza y es bueno que eso ocurra en la malla curricular. Además, la tengo acá a Sandra al lado y no puedo dejar de volver a pensar lo que alguna vez presentamos a propósito de la Ley Micaela en su casa, en la UNA. El arte, no nos hagamos ninguna ilusión, el arte tiene la misoginia vertebral de toda y cualquiera de esas iniciativas que pueden proyectarse socialmente. El arte lo mismo, y con esto voy a cerrar, a menudo pensamos que las humanidades han sido más amigables para las mujeres. Qué ridícula cosa. Miren la verdad que en el siglo XIX, por ahí una bióloga era más aceptada que una historiadora. Pensemos lo que ha sido la filosofía. Desde luego es probable que en materia de educación hubiera alguna amigabilidad no más que de la sagrada maestra, un indicativo fuerte, en fin. Pero decirles que no cejaremos en la procura de derechos igualitarios. No cejaremos hasta que la malla curricular no cambie. No cejaremos hasta que el mundo universitario sea un mundo verdaderamente democrático. Un mundo en donde quien sabe, cumpla lo que alguna vez Virginia Woolf con esa clarividencia extraordinaria dijo que iba a ocurrir: Habrá algún día en que no sea necesario esgrimir la lettre féminine. Habrá algún día en que no será necesaria ninguna caracterización de manifestación sexo genérica, así nomás, porque no tendrá ningún sentido esa ominosa diferencia que nos presenta como cuadro tan plurisecular el patriarcado. Habrá algún día, como dijo Virginia Woolf en que solo habrá androginia. Ahí vamos. Muchísimas gracias.

  • #8M «Tenemos que estar representadas en las mesas paritarias»

    #8M «Tenemos que estar representadas en las mesas paritarias»

    Gabriela Figueroa (APUBA) compartió un texto colectivo en el #UBAFEM. Las compañeras no docentes señalaron la importancia de que las mujeres sean parte de la toma de decisiones importantes en los sindicatos.

    Me parecía que era interesante que estemos en esta mesa como sindicato. Hace 15 años que desde el sindicato estamos metiendo los temas que tienen que ver con feminismo, con violencias, con cupo, con paridad, con decidir libremente sobre nuestros cuerpos. Entonces me parecía importante poder venir y contárselos. Creo que somos parte y si vamos hacia una universidad feminista, bueno, acá estamos. Ustedes muchas veces han sido profesoras de nosotras en nuestras formaciones. Así que creo que es todas juntas en este momento. Por eso la insistencia, con Graciela, que generosa, Gaby; por eso, agradecida.

    Yo voy a leer un documento que es un documento colectivo, que lo hicimos todas las compañeras.

    En el mundo sindical cuando hablamos de paridad nos remite rápidamente a pensar en las leyes de cuotas o cupo de la política y en el sindicalismo. El cupo sindical femenino que llegó mucho después que el cupo de la listas de los partidos políticos sirvió para visibilizar a las militantes sindicales que ocupaban lugares simbólicos y sin decisión en las asociaciones. Esta medida tan controversial, que generó resistencias o frases típicas como “en lugar de ganárselo” o “llegan las amantes de” o “el sindicato en que ustedes no quieren participar”, sirvió para que puedan ingresar obligatoriamente muchas mujeres y algunas que además inyectaban feminismo. 

    El desafío que se presentaba y se presenta es que las mujeres que participan en la toma de decisiones tengan una mirada de género. Esto transforma la agenda de acciones que se transforma en feminista y tienen el objetivo de sumar más mujeres como cambio en su mirada y posterior. Esta construcción, la que se convertiría paulatinamente en menos jerárquica y verticalista y este proceso que se está dando, provocan la organización de las mujeres para garantizar la supervivencia ya sea entre mujeres del sindicato o intersindicales. Lo que aún así en la mayoría de las organizaciones no sucede es que las compañeras participen en las definiciones más importantes de la vida de los sindicatos o que se respeten los cupos de participación y debate en las mesas paritarias. Muchas veces no estamos representadas en las mesas paritarias o nos ponen para unos temas, pero no para todos y todo los que tengan que ver con transformaciones en los convenios colectivos que tienen que ver con políticas de género.

    Las fotos de la mesa para la discusión salarial que publican los medios demuestran públicamente cómo están completamente integradas por varones. Zafamos un poco cuando teníamos una presidenta que cortaba tanta testosterona, pero con Macri esa foto resultó ser patética.

    Debemos entender que si no hay mujeres en las discusiones salariales hay temas que no se tienen en cuenta como por ejemplo la feminización de la pobreza o cómo a las mujeres o los cuerpos feminizados todas las desigualdades nos afectan un poco más. Temas específicos acerca de cuestiones de género como puede ser el cupo laboral trans, llega a ser muy complejo introducirlos en las agendas sino hay mujeres confeccionando los temas importantes en los sindicatos.

    Es por todo esto que consideramos imprescindible que se siga profundizando en leyes o reglamentaciones en diversos ámbitos que transformen la cultura patriarcal y heteronormativa. Porque estas medidas en el sector sindical impactan de manera efectiva y dejan al descubierto la misoginia dirigencial. Es muy importante que en la educación superior se debatan estos temas y se implementen políticas de paridad como los proyectos acerca de la paridad en el Consejo Superior presentado recientemente, iniciativa a la cual APUBA adhiere y celebra y va a acompañar como todos los temas que profundicen en una transformación cultural y social. 

    Nuestra comunidad universitaria requiere esa horizontalidad e integración sin discriminación y somos las mujeres una vez más las que la vamos a poder llevar adelante porque todas sabemos -profesoras, investigadoras, estudiantes, técnicas, administrativas, maestranzas, servicios generales, sindicalistas- que a todas las discriminaciones que existen en la humanidad nosotras siempre le sumamos la de ser mujeres y diversidades sexo genéricas. 

    Es unidas o sometidas.

  • Nosotras movemos el mundo

    Nosotras movemos el mundo

    Este fin de semana, de cara al #8M, invitamos a las actividades que organiza el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidades junto al Ministerio de Cultura.

    Participá de las actividades de índole cultural, artísticas, formativas y reivindicativas que son abiertas, gratuitas y populares.

    La consigna remite al activo (y muchas veces invisible) rol de las mujeres y diversidades en el mundo del trabajo remunerado y no remunerado: las tareas de cuidado que son realizadas todos los días en el hogar.

    Encontrá la agenda de actividades en: https://www.argentina.gob.ar/generos/nosotras-movemos-el-mundo

  • #8M «No hay justicia social sin igualdad de género»

    #8M «No hay justicia social sin igualdad de género»

    Carolina Mera (Decana de FSOC, UBA) señaló en el #UBAFEM del 2019 los obstáculos y desafíos que enfrentan las mujeres y las disidencias para cambiar la forma de hacer y construir política.

    Hablar como decana de la facultad de Ciencias Sociales es todo un desafío. Como ya lo dijo Graciela y lo comentaban un poco también nuestras representantes sindicales.

    La UBA es una universidad que tiene todavía un camino largo, larguísimo y durísimo para todas las mujeres que estamos en cargos de gestión. Desde la Facultad de Ciencias Sociales tenemos una subsecretaría de políticas de género y tenemos una subsecretaria que es Carolina Spataro y un grupo que acompaña y pone el cuerpo y desde la cual hemos podido hacer un montón de cosas. Porque desde las facultades cierta autonomía para ir construyendo escenarios que nos permitan dar la lucha desde lugares más fortalecidas. En ese sentido trabajamos desde el protocolo que aprobó la Universidad de Buenos Aires, tanto en las tareas de sensibilización, en el grupo interdisciplinario, en la contención de casos, haciendo un trabajo muy sutil, muy respetuoso del que ya van a hablar las chicas en el próximo panel, pero que no fue menos porque nos lleva mucha energía para pensar, para diseñar y para avanzar en eso.

    Pero también continuamos con algunos programas que ya existían, como el programa de actualización en género y sexualidades. Un programa que nos conecta con mujeres que están en diversas posiciones fuera de la Universidad y que nutren las actividades que estamos proponiendo. Larisa fue quien organizó este programa. Surge de una carrera pero termina institucionalizado en la facultad y estamos trabajando desde la subsecretaría para que se vuelva un programa.
    Tuvimos la experiencia del “CirFem”, un circuito de materias que tienen que ver con feminismos y sexualidades, iniciativa de la subsecretaría de políticas de género promovido por nuestras estudiantes.

    La idea es abrir todas esas materias, que eran 15 y finalmente se abrieron 13, a todxs lxs estudiantxs y eso fue también un paso importante porque amplía no solo las ofertas que damos sino que garantiza ciertas miradas de perspectiva de género, de problemáticas, etc. que sino solo podían cursar las estudiantes de algunas carreras y ahora lo abrimos. También sacamos una resolución del Consejo Directivo para aprobar el lenguaje inclusivo en nuestra facultad. El Consejo Directivo aprobó la realización de exámenes, parciales y monografías en lenguaje inclusivo, que todavía queda por reglamentar cómo operacionalizarlo. Por ahora es una sugerencia, la idea es avanzar normativizando esto, respetando los derechos de todos y todas. Es un paso importante que salió por unanimidad del Consejo, como propuesta de estudiantes, luego acompañada por los tres claustros. Tenemos un programa, que va más lento, que se centra en la transversalización de la perspectiva de género en todas las materias, desde metodología hasta teoría, etc. No les voy a contar porque seguramente todas estamos con esa propuesta. Por supuesto en investigación y a lo que tiene que ver con nuestra tarea cotidiana como docentes e investigadoras también tiene esa lucha cotidiana por el reconocimiento de nuestros derechos.

    Algo que Dora Barranco ha defendido de forma intachable, impecable e invalorable en el Conicet para todas las becarias e investigadoras. Recordemos que antes de Dora las becarias no tenían derecho a la maternidad. Es decir, reconocimiento a su licencia por maternidad. Fíjense que atrás estábamos. A lo que voy entonces es: ¿Cuáles son los desafíos? Acabo de contar algunas cosas que hacemos en Sociales, sin embargo nada de todo eso es fácil. No solo no es fácil, es dificilísimo. Ahora y hoy contar, además en este auditorio y desde este panel es fácil pero cada una de esas políticas cuestan muchísimo. Me parece que tienen que ver con los desafíos que tenemos las mujeres en la universidad y en el país, tenemos que aprovecharlos porque es la lógica de construcción política lo que nos va marcando los límites y las dificultades. Algo que seguramente todas sabemos, todas las que militamos en algún espacio político, partidario o de la identidad que sea, sabemos lo difícil que es cuando compartimos con otros varones, a medida que la lógica de construcción política va accediendo a esas mesas chicas como empiezan a desaparecer las mujeres. Esa imagen gráfica que las que hacemos políticas y las que estamos en lugares de toma de decisiones vivimos cotidianamente también se refleja en la capacidad de hacer política y de implementar políticas aun en nuestras facultades. El desafío es cambiar la construcción, la forma de hacer política, necesitamos más mujeres involucradas. Siempre decimos, las mujeres no garantizan, pero las mujeres tenemos una vivencia, una experiencia sensible desde lo más existencialista del término no esencialista que me parece que nos lleva de alguna manera a poder zanjar eso. Recién Graciela decía tenemos el proyecto presentado por la paridad en la universidad pero tenemos también la Ley Micaela que ha sido aprobada y que ya muchas universidades están aplicándola y nosotros en la UBA tenemos que pelear, tenemos que estar ahí y tenemos que ser nosotras las mujeres, las decanas, las secretarias, las estudiantes, las graduadas, todas tenemos que unirnos y poder exigir como se va a implementar esa ley en nuestra Universidad.

    Pero además creo que es importantísimo construir dispositivos institucionales que nos ayuden a consolidar los pasos que vamos dando porque sino todo se vuelve una arena muy resbaladiza y creo que también, y ya voy cerrando, lo estamos viendo en esta elección donde empezamos a ver fotos llenas de varones en espacios donde hace mucho veníamos en ámbitos mixtos. Hace mucho que veíamos mesas donde no habían solo varones sin embargo empiezan a aparecer porque estamos en un momento de disputa de cargos. Porque estamos en un momento de disputa de poder concreto. Entonces ahí también tenemos que estar, si no estamos.

    Dora senadora es la canción ícono de esa pelea que no debemos dejar de dar en la Universidad de Buenos Aires. Creo que construir esos dispositivos institucionales para poder hacer esas políticas que queremos hacer, implementarlas, llevarlas adelante requiere de articulación con compañeras de otras universidades, de los movimientos sociales, de los sindicatos, de los movimientos de la economía popular y artistas. Esas compañeras nos representan, tenemos que acompañarlas a ellas, las queremos a cada una de ellas en esos puestos donde sabemos que nos van a representar y donde se van a jugar para poder cambiar nuestras condiciones de trabajo y de vida. Como escuchamos en los distintos ámbitos hoy en día, por lo menos en los ámbitos donde una transita, no hay justicia social compañeras si no hay igualdad de género incluyendo a todas las disidencias así que creo que ahí estamos y ahí vamos. Desde nuestra universidad tenemos que comprometernos y poder avanzar en ese sentido. Argentina nos llama a esto y el movimiento de mujeres ha mostrado ya que tiene esa energía y esa capacidad así que vamos para adelante que lo vamos a lograr.

  • Paro Internacional y Movilización Feminista

    Paro Internacional y Movilización Feminista

    En el marco del Día Internacional de la Mujer, paramos y convocamos a movilizar este 9 de marzo a las 17 hs. en la Plaza del Congreso porque vivas, libres y desendeudadas nos queremos.

    Como docentes paramos la Universidad porque las desigualdades de género también atraviesan a este espacio de trabajo.

    Convencidas de que las trabajadoras lograremos las transformaciones necesarias en unidad, este lunes nos encontramos en las calles para seguir haciendo historia.

  • #8M  «Tenemos que insistir y ocupar los lugares para transformar»

    #8M «Tenemos que insistir y ocupar los lugares para transformar»

    Sandra Torlucci (Rectora de la UNA), en el #UBAFEM del 2019, sostuvo que las mujeres tenemos que ocupar lugares para hacer las transformaciones que necesitamos. Contó lo difícil que fue que el CIN reconociera a la Red Interuniversitaria de Género y contra las Violencias y la necesidad de implementar la Ley Micaela. Habló de los protocolos contra las violencias y del censo en el que están trabajando para poner en agenda la cuestión de la paridad.

    Siempre estamos hablando, según los rectores, no hacemos caso a los consensos que no sabemos cómo son porque nos enteramos después de votarlos, no estamos conformes con la distribución arbitraria y discrecional de los fondos universitarios y eso les parece una ruptura inútil. Les parece que no sabemos hacer política. Y es cierto. No sabemos hacer esa política. No la conocemos esa política. Por eso, me parece que es fundamental el grito del principio. Tenemos que insistir, insistir, insistir como Graciela, como Carolina, como las compañeras dentro los sindicatos para estar en los lugares en que ellos nos rechazan, nos sacan, nos expulsan, nos corren, nos aplastan. Tenemos que estar ahí. Cuesta muchísimo, pero tenemos que estar ahí. Y eso también es el Gabinete, el Nacional, el gabinete de la Provincia, el gabinete de la Ciudad de Buenos Aires. Tenemos que gritar por esos lugares. Son lugares fundamentales para poder hacer las transformaciones que necesitamos y que los varones no están dispuestos a hacer. El universal masculino no está dispuesto. Habrá alguno que sí, pero el universal no. Y el universal es más fuerte que cada uno de los hombres en particular. Cosa que no nos pasa. Nosotras podemos pelearnos contra el universal femenino. Y creo esa es la diferencia de la que nos tenemos que apropiar. Ya no es nuestro derecho, es nuestro de deber. Sobre todo las viejas – yo estoy en los 50 – tenemos esa obligación porque las jóvenes están ocupando lugares. Como decía Dora, están en presidencias, representaciones, representaciones gremiales, etc. Entonces nosotras tenemos que ocupar esos lugares como un deber, de manera obligatoria.

    Para hablar de la red y lo que pudimos hacer. En el 2015 en la Universidad de San Martín se juntan representantes feministas de unas 20 universidades aproximadamente. En ese momento se constituye la Red Interuniversitaria De Género y Contra Las Violencias que recién en el año 2018 es reconocida por el CIN como una red institucional. Del 2015 al 2018 discutimos en las mesas chicas todas las veces que pudimos para que esa red fuera reconocida como una red del sistema universitario, una red oficial del CIN. Finalmente, en el año 2018, pudimos hacerlo y a partir de ahí, es decir, hace un año y un poquito nada más logramos que más del 50% de las universidades tengan aprobado su protocolo contra las violencias y por la igualdad. Ahora hay 9 más que se incorporaron por un programa que armamos en relación a la confección, la elaboración y el fortalecimiento de los protocolos y que logramos un financiamiento de la Secretaría de Políticas Universitarias que no puedo describir, que consiste en 250 mil pesos por universidad, para que se den una idea. Pero, de todas maneras, nos pareció que era un programa que se podía instituir y que en unos meses podríamos pretender renovar con otro sustancial presupuesto y no con este ínfimo presupuesto. Así y todo, ese presupuesto sirvió para que hubiera 9 universidades más que armaran su protocolo. Por lo cual, estamos cerca de las 36, 37 universidades que tenemos protocolo. Además, aprobamos en el ante último plenario la adhesión del CIN a la Ley Micaela. Esa ley ya tiene funcionamiento. Hay más 20 universidad que adhirieron, el CIN adhirió y a partir de ahí 20 universidades más adhirieron. Y muchas de ellas empezamos a trabajar con las capacitaciones. Ahora, les cuento una anécdota más del CIN. El CIN aprueba que adhiere y que por lo tanto también se capacitan autoridades del CIN y trabajadores del CIN. Pero no. Ahora entienden que los rectores no. O sea, que como los rectores no son autoridades del CIN, nos capacitaremos las rectoras que somos autoridades del CIN y los no docentes del CIN. Se rechazan como autoridades, solamente se niegan como autoridades cuando tienen que hacer la capacitación. Es increíble. Igual los vamos a obligar.

    Después de lo de la Ley Micaela empezamos a trabajar en un censo. Hicimos varias clínicas de caso. Las redes del CIN están organizadas con representación de todos los CPRES de Argentina. O sea que, en la comisión, el comité ejecutivo de la RUGE hay una compañera por cada una de las regiones de la Argentina. Y a partir de esa organización trabajamos para lograr que se fortalezcan los CPRES que tienen menos experiencia. Porque no todos los CPRES tienen la experiencias del CPRES metropolitano. Esta facultad, Carolina contaba cómo estaba organizada la Facultad de Ciencias Sociales, mi universidad tiene trabajo de género y Filosofía y Letras un montón. Otras facultades, UNSAM y otras facultades y universidades de la Ciudad De Buenos Aires y el conurbano tienen una trayectoria de trabajo en relación a género y universidades; mientras algunas del interior del país no tienen ningún tipo de estructura, ni tampoco experiencia, grupos de investigación o lo que fuere en relación a temas de género.  Por lo que los CPRES, esta organización, ayuda a que intercambiemos experiencias y trabajemos entre todas en relación a la clínica de casos, al análisis de los protocolos y algunas cuestiones más. Pero fundamentalmente recién ahora vamos a tener un censo básico de las universidades nacionales que nos va ayudar a entender de verdad, con números, con un universo prácticamente completo cómo es el mapa en relación a la cantidad mujeres, no solamente estudiantes, graduadas, docentes, no docentes sino también en qué cargos y qué dedicaciones, qué salarios y qué categorías estamos trabajando las mujeres en el universo. Porque sabemos que la mayoría de las estudiantes somos mujeres, la mayoría de graduadas somos mujeres, la mayoría de las docentes somos mujeres; no las autoridades. Pero también sabemos que la mayoría de los cargos exclusivos la tienen los varones, la mayoría titulares concursados son varones y por eso la mayoría de decanos y rectores son varones. El trabajo que estamos tratando de hacer desde la RUGE es una lectura clara con datos que pongan en agenda la cuestión de la paridad que es una cuestión que nos parece fundamental y que celebramos que esta universidad y por la Facultad de Filo se haya podido expedir y ojalá salga porque me parece que es un punto inicial muy importante que la Universidad de Buenos Aires consolide la paridad. Ojalá consolide la ciudadanía del claustro de no docentes.

    La idea de la RUGE es que es una red abierta que tiene representantes oficiales de las universidades pero que siempre recibe en sus jornadas, clínicas de casos, etc. a todas las compañeras feministas que quieran participar. Nos sirve mucho escuchar, siempre las invitamos. Pero decirles que, desde la superestructura, ni de la RUGE, ni del sistema universitario, ni desde los cargos de autoridad podemos hacer mucho si no están todas ustedes trabajando en cada aula, cada pasillo, cada oficina para que reclamar que se cumplan esos protocolos, esas leyes, esas proclamas que son fáciles de aprobar a veces; pero no son a veces fáciles de cumplir, todo lo contrario, se hace muy difícil. 

    Agradecerles mucho por este tipo de actividades y saludar a todas las que están presentes. Gracias.

  • Por una Universidad más democrática y feminista

    Por una Universidad más democrática y feminista

    Intervención de Graciela Morgade, Subsecretaria de Participación y Democratización Educativa, ex Decana de la Facultad de Filosofía y Letras UBA en el marco de las primeras jornadas #UBAFEM realizadas el 7 de octubre de 2019.

    ¡Qué felicidad! Llegó el momento compañeras, llegó el momento en Filo, llegó el momento en la UBA, en las universidades nacionales y por supuesto en nuestro país. Nuestras antecesoras nos fueron marcando el camino, nuestras maestras que abrieron el campo académico, el campo de los estudios de la mujer allá hace tiempo, después los estudios de género, las luchas feministas, la diversificación teórica desde la perspectiva de la construcción social de los cuerpos, la irrupción de las disidencias dentro del campo y la discusión de  la teoría de género. Todas esas discusiones, todos estos debates están en la base, están en las aulas, están en el aire de este edificio, de esta facultad y están en todos los ámbitos académicos. Poco a poco, con diferente presencia, con diferentes velocidades, en algunos lugares con más resistencias, pero va in crescendo. Entonces, mi primer homenaje es para todas las maestras, todas las antecesoras, la genealogía feminista que honramos feministamente porque sabemos que ninguna crece sola; nadie crece solo, sola y sole pero las maestras lo sabemos porque las maestras son las que nos dieron la mano, las que nos ayudaron a aprender y de alguna manera hicieron que hoy estuviéramos acá.

    El otro homenaje, y creo que también vale el festejo, es por las jóvenes, por los debates que el claustro estudiantil, en particular -reitero- en nuestra facultad, en nuestra universidad, en las universidades, está protagonizando en relación, justamente, con su propio protagonismo como dirigentes políticas, con la discusión de los planes de estudio, mucho más allá y mucho más, diría, osadamente que lo que nos permitíamos pensar hace un tiempo y además discutiendo las estructuras, discutiendo la participación. Creo que para esas jóvenes, para esas jóvenes queda en claro que en las universidades tiene que ver con el claustro estudiantil pero creo que están las jóvenes también en las escuelas secundarias que son nuestras futuras estudiantes, la calle, la marea verde, y esa enorme participación que se dio en los últimos años y en particular el año pasado.

    Y otra gran discusión que está, o que por lo menos me gustaría que también nos atraviese es el modo -que recién decía Belén-, el modo en que los feminismos aportamos al debate sobre el derecho a la educación superior, el debate sobre la democratización de la construcción y el ejercicio del poder en la educación superior, sobre el conocimiento y los rasgos eurocéntricos coloniales de alguna manera, también capitalistas pero fundamentalmente, los rasgos patriarcales que tiene el conocimiento. Ese patrimonio es el patrimonio que los feminismos vienen construyendo hace décadas y que es eso que queremos poner en valor, visibilizar y por supuesto, profundizar. Así que, al movimiento social de mujeres, a los feminismos, a los movimientos de la disidencia sexual, también tenemos mucho para homenajear, para en esta reunión, reconocer como movimiento político, como movimiento histórico.

    Y por último, celebrar que nos podamos encontrar interclaustro, significa los famosos claustros universitarios con tantas diferencias internas, con tantas controversias entre profesores, graduados, llamados así (enfatiza la O), estudiantes, y no docentes que sabemos muy bien que en nuestra universidad no son un claustro todavía con plena ciudadanía y tenemos que profundizar esta discusión de la plena ciudadanía del claustro no docente.

    Esta es la agenda, este es el desafío y para finalizar, diría: hay un proyecto presentado en la Universidad de Buenos Aires, de paridad en el gobierno. Vayamos porque se apruebe el proyecto de paridad en la Universidad de Buenos Aires. Está en tratamiento y está en discusión. Trabajemos para que la paridad -que, por supuesto, la paridad no significa automáticamente ni ser feminista ni perspectiva de género, ya sabemos; pero sabemos también que todas las mujeres que estamos sosteniendo esa discusión de la paridad queremos que además tenga que ver con un principio democratizador, y podamos también discutir la participación paritaria, la participación visible de las disidencias, que es otra deuda, que hoy es política, de nuestro movimiento, que también va haciendo camino al andar.

    Esta discusión que estamos teniendo ahora en la Universidad de Buenos Aires es la gran oportunidad que tenemos para poder generar reglamentaciones para ampliar la participación y también, por supuesto, para hacer una Universidad de Buenos Aires mejor. Desde mi perspectiva, no creo que la Universidad de Buenos Aires tenga un destino democrático si no incluye plenamente las demandas feministas en todas sus dimensiones. Así que creo que acá estamos para intentar dar un paso en esa dirección. Gracias.

  • Por la promoción de la igualdad de género y políticas de cuidado en el mundo del trabajo

    Por la promoción de la igualdad de género y políticas de cuidado en el mundo del trabajo

    Hoy participamos de la convocatoria realizada por el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad en el Museo del Bicentenario, actividad que reunió a cientos de mujeres sindicalistas.

    La apertura del encuentro estuvo a cargo de un panel conformado por la ministra Elizabeth Gómez Alcorta, Cecilia Checha Merchán, Secretaria de Políticas de Igualdad y Diversidad; Yamile Socolovsky, Secretaria de Relaciones Internacionales de CONADU y de Formación de la CTA T; Noe Ruiz, Secretaria de la Mujer de la CGTRA; Jaquelina Flores de la UTEP; Claudia Baigorria, Secretaria Adjunta de la CTA A y Mara Rivera de la CFT.

    Durante el encuentro del que participaron trabajadoras y referentes sindicales de todo el país, la ministra Gómez Alcorta se refirió a la necesidad de “mejorar y ampliar los derechos de todas las trabajadoras”. “Sabemos que hay brechas de desigualdad muy grandes y hay injusticias que vienen desde hace siglos, pero tenemos la seguridad que esta batalla hay que darla desde adentro: organizadas”, apuntó.

    Cecilia Merchán, secretaria de Políticas de Igualdad y Diversidad del Ministerio, explicó que el encuentro buscó “pensar” y “trazar las líneas de acción de las políticas públicas que vamos a llevar adelante” y para esto, dijo, “tenemos que iniciar con las trabajadoras y las representantes sindicales organizadas”.

    Las compañeras de FEDUBA participaron de las diversas comisiones de debate y expresaron la necesidad de avanzar en la paridad en los espacios de representación, la ratificación del Convenio 190 de la OIT contra la violencia laboral y la reforma de la Ley de Contrato de Trabajo, entre otras cuestiones. “Es muy importante que uno de los objetivos prioritarios de las políticas públicas sea el reconocimiento del trabajo de cuidado, ya que la doble jornada laboral afecta negativamente nuestras trayectorias laborales. Y además las trabajadoras queremos discutir no solamente la regulación de las condiciones laborales sino también el perfil productivo del país y desde la universidad y los sindicatos tenemos mucho para aportar para mejorar el futuro de todxs”, expresó Belén Sotelo de la comisión directiva de FEDUBA.

  • #19F estamos haciendo historia

    #19F estamos haciendo historia

    Este miércoles, desde FEDUBA nos sumamos al Pañuelazo en el Congreso, uno de los cientos de lugares del país y del mundo que se pintaron de verde para que el Aborto Legal, Seguro y Gratuito sea ley.

    Es hora de que el aborto salga de los sótanos de la democracia y que la clandestinidad deje de ser un sostén de la desigualdad.

    En 2018 el debate en el Congreso dejó como saldo la despenalización social. Este año el debate debe consagrar la ley: porque es una cuestión de justicia social, de salud pública y de autonomía personal, el aborto debe ser legal.

    Por eso, a pocos días de la apertura de las sesiones ordinarias, y como lo hicimos hace dos años, nos abrazamos, cantamos y salimos a las calles, hasta que sea ley.

  • 19F – Jornada Federal y Mundial por el Aborto Legal

    19F – Jornada Federal y Mundial por el Aborto Legal

    A dos años del pañuelazo que dio inicio al debate en el Congreso y de cara a la apertura de las sesiones legislativas, convocamos a esta jornada para exigir la aprobación del Proyecto de Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE).

    En el Día de Acción Verde por el Derecho al Aborto, desde FEDUBA alzaremos nuestros pañuelos junto a millones de personas.

    ¡Nos vemos en el Congreso!

  • 19F: Día de Acción Verde por el Derecho al Aborto

    19F: Día de Acción Verde por el Derecho al Aborto

    A dos años del 19F como trabajadoras docentes de la Universidad Pública estaremos presentes en la Plaza del Congreso para volver a ser parte de la marea verde, adhiriendo al “Pañuelazo Federal”.

    Reclamamos por el aborto legal, seguro y gratuito que entendemos como una cuestión de justicia social, de salud pública, un derecho humano y una deuda de la democracia.

    El aborto es parte de los derechos que el Estado debe garantizar así como ampliar la participación de mujeres y disidencias en las esferas de lo público y desarrollar políticas que incluyan una perspectiva de género.

  • GDA Revista: Género y Derecho Actual

    GDA Revista: Género y Derecho Actual

    Esta publicación pretende ser un espacio de análisis y debate respecto a las desigualdades históricas conformadas entre varones y mujeres.

    Se trata de un proyecto editorial académico impulsado por un colectivo de abogadxs feministxs cuyo objetivo es visibilizar la necesidad de construir una sociedad inclusiva e igualitaria para todas las personas.

    Esta revista se fundó para “pensar las nuevas miradas que nos exige la perspectiva de género en todos los ámbitos del derecho” como se detalla en el prólogo escrito por la Dra. Nelly Minyerski .  Entendiendo que “el derecho ha sido y es un ámbito de lucha política, un factor de poder ” como explica esta emblemática abogada feminista, GDA Revista procura intervenir en el discurso legal desde una mirada crítica, interdisciplinaria y feminista.

    Ya  se puede descargar el primer número en: www.gda.com.ar

  • Se aprobó la paridad de género en la UBA

    Se aprobó la paridad de género en la UBA

    Hoy se aprobó en el Consejo Superior un proyecto que instituye la paridad de género en las listas de representantes de los claustros en los órganos de cogobierno (Consejo Superior y Directivos de las facultades).

    La resolución retoma una demanda que venimos impulsando desde Feduba junto a las mujeres de diferentes claustros.

    Esta aprobación en un paso más en la historia de la ampliación de derechos en la Universidad. Es una conquista de quienes venimos luchando por la igualdad.

    Seguiremos trabajando para ampliar la participación de las mujeres en los órganos de gobierno y de gestión universitaria con perspectiva de género.

  • Día internacional de la eliminación de la violencia hacia las mujeres

    Día internacional de la eliminación de la violencia hacia las mujeres

    Hoy, 25 de noviembre, participamos junto a más de 200 trabajadoras del Encuentro: «De la resistencia sindical feminista hacia la justicia social y la igualdad» organizado por la CTA de lxs trabajadorxs.

    Belén Sotelo (Feduba) señaló: «Para acabar con la violencia de género hay que igualar condiciones en el mundo del trabajo y para ello necesitamos sindicatos fuertes y un Estado presente».

    También escuchamos a las compañeras de Bolivia y Chile, a Milagro Sala y leímos la carta que nos hizo llegar Paola Pabón (Prefecta de Pichincha, presa política en Ecuador).

    Nos solidarizamos con las mujeres y con los pueblos de la Patria Grande, denunciamos el golpe de Estado de Bolivia y exigimos que pare la represión y se restablezca el Estado de derecho sin proscripciones.

    Como trabajadoras docentes, desde Feduba, denunciamos que los cuatro años de ajuste y desfinanciamiento en las universidades, la ciencia y la tecnología constituyen una forma de violencia que precarizan las condiciones del trabajo académico. Lo que se suma a la segregación femenina en los cargos de mayor jerarquía, a la falta de paridad en los órganos de cogobierno y  a las conductas de hostigamiento o violencia por razones de género.

    Queremos visibilizar estos procesos y reafirmamos la necesidad de pensar redes y líneas de acción para la prevención frente a la violencia de género. Exigimos la plena implementación de la Ley Micaela y del protocolo contra las violencias en todas las facultades de nuestra Universidad.

  • De la resistencia sindical feminista hacia la justicia social y la igualdad

    De la resistencia sindical feminista hacia la justicia social y la igualdad

    En el marco de las actividades conmemorativas del Día Internacional de la No Violencia contra las Mujeres, desde FEDUBA convocamos a participar de la jornada de reflexión y debate organizada por la CTA con la consigna “De la resistencia sindical feminista hacia la justicia social y la igualdad”.

    La misma se llevará a cabo el día 25 de noviembre de 11 a 14 hs. en la sede de CTA Nacional, Piedras 1065 y se discutirá el panorama regional, las consecuencias de 4 años de políticas de ajuste y la perspectiva de las trabajadoras en el nuevo ciclo político que se abre en nuestro país a partir del 10 de diciembre.

  • Contra la violencia de género en la UBA

    Contra la violencia de género en la UBA

    El miércoles 13 el Consejo Superior avanzó en el perfeccionamiento del Protocolo ante violencia de género, acoso sexual  y discriminación en el ámbito de la Universidad de Buenos Aires.  Se presentó una modificación «que logra avanzar en procedimientos cuya necesidad surge a partir del relevamiento de casos que no podían ser abordados con lo establecido hasta ahora» señaló Graciela Morgade, Decana de la Facultad de Filosofía y Letras de la UBA, y agregó que “estas transformaciones se hicieron en conjunto con todas las referentes de las facultades para ampliar el marco de aplicación de la norma, haciéndola extensiva a los delitos sexuales”.

    En la misma línea, se proyectó el quebrantamiento de la confidencialidad como un tipo de falta, en el entendimiento de que la violación a estos principios genera revictimización en las personas denunciantes.

    Como aspecto novedoso se incorporó un “Procedimiento Especial de Seguimiento”, de carácter no punitivo, que a partir del establecimiento de pautas de conducta aceptadas voluntariamente por la persona denunciada, procure resolver conflictos y reparar a las víctimas sin acudir a procedimientos disciplinarios o a medidas urgentes.

    En materia disciplinaria se agregó un artículo que permite extender los efectos de las sanciones administrativas por hechos de violencia de género a todos los cargos o roles que el sancionado, luego de un procedimiento sumarial y garantizando los derechos de defensa del acusado, pueda tener.

    En el mes de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, se dieron importantes  pasos hacia la instrumentación de la Ley Micaela para que todxs lxs funcionarixs se capaciten en temáticas de género. Se aprobó por unanimidad incorporar lo establecido por la Ley 27.499.

    En esta sesión también se abordaron dos proyectos presentados por el espacio «Otra UBA es Posible» y por las gremiales estudiantiles, para avanzar hacia la paridad e igualar la representación de género en los órganos directivos. «Es imprescindible que las mujeres de la UBA sigamos fortaleciendo la unidad que requiere la conquista de la paridad. Desde Feduba seguimos aportando a la construcción del espacio UBAFEM dónde nos encontramos con compañeras de distintas gremiales no docentes y estudiantiles y organizaciones políticas de la universidad, apoyando las iniciativas de cada espacio porque entendemos que la lucha es sorora y nos requiere unidas. Esto se vio ayer en el consejo superior, donde desbordábamos las mujeres de todos los colores, edades y tradiciones. La unidad del feminismo popular nos congrega» destacó nuestra delegada Mariel Casentini Maffeo.

    Se aprobó, además, que el Instituto de Estudios de Genero de la Facultad de Filosofía y Letras pase a ser un instituto de la universidad, lo que implica un apoyo económico de parte de la Universidad de Buenos Aires.

    Fuente: Página12

  • «Si queremos despatriarcalizar el trabajo, primero tenemos que repensarlo»

    «Si queremos despatriarcalizar el trabajo, primero tenemos que repensarlo»

    Hoy participamos de la videoconferencia «Claves para despatriarcalizar al poder. Análisis no coyuntural de la coyuntura política» organizada por el Instituto de Investigaciones en Ciencias de la Educación y la Facultad de Filosofía y Letras de la UBA.

    Belén Sotelo (Feduba) señaló: «Todas somos trabajadoras, no sólo las que somos remuneradas y desde el Estado y las políticas públicas se puede incidir para valorizar los trabajos no reconocidos que hacemos las mujeres». Por su parte, Graciela Morgade (Decana de la FFyL) se refirió a la situación en el ámbito de las ciencias: «Evidentemente hay cuestiones hegemónicas en la construcción tanto de las ciencias duras como de las llamadas blandas. Hasta la metáfora ciencias duras y ciencias blandas es patriarcal». Gabriela Diker (Rectora de la UNGS) describió lo que sucede al intentar ocupar cargos: «Se gradúan más mujeres, pero a mismo mérito la selección favorece a los varones, tanto en el Conicet como en los cargos públicos». Vero Tenaglia (referente del sector PYME) remarcó: «Sin políticas de Estado que promuevan la igualdad, no lo vamos a lograr.» Finalmente, Alejandra Roca (profesora de la carrera de Antropología) indicó: «el producto de la ciencia y técnica deben estar al servicio del pueblo».

    Agradecemos a la Facultad de Filosofía y Letras por la invitación.

    #SomosFeduba #DocentesUBA #PorElDerechoALaUniversidad.

  • Presentes en el 34° ENM

    Presentes en el 34° ENM

    Los Encuentros son siempre una experiencia movilizadora tanto en términos individuales como colectivos y nuevamente volvimos a participar junto a las compañeras de los sindicatos de base de CONADU.

    Durante 2 días nos encontramos, debatimos, nos reímos, cantamos y pensamos estrategias para construir un país más igualitario. El sábado a la tarde hicimos temblar el auditorio de la Facultad de Psicología de la UNLP con el plenario de las trabajadoras en unidad, donde nos encontramos unas 1000 compañeras de la CTA, la CFT y la economía popular para revalorizar el proceso de resistencia y unidad que construimos en los últimos años. En el cierre del plenario, además, contamos con la participación de Rita Segato quien nos dio ideas para seguir construyendo nuevas formas de ejercicio del poder y la representación a través de lo que llamó “politicidad femenina”.

    Este año marcamos un nuevo hito con la marcha más multitudinaria en la historia de los Encuentros, que con una extensión de 3 Km conmovió las calles de la ciudad de La Plata. Marchamos en unidad en el bloque sindical que reunió a las trabajadoras de todas las centrales y de la economía popular bajo la consigna “Unidad de las trabajadoras. Contra el ajuste y al FMI”.

    Aun con las imágenes frescas del ENM en La Plata, tenemos ya la mira puesta en el próximo Encuentro que se celebrará el año próximo en San Luis y que por primera vez llevará el nombre “Encuentro Plurinacional de mujeres y disidencias”. Somos cada vez más, más diversas, más plurales, más fuertes.

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    #ENM
    #UnidadDeLasTrabajadoras

  • UBAFEM: Primer Encuentro de Profesoras de la UBA

    UBAFEM: Primer Encuentro de Profesoras de la UBA

    El lunes docentes, investigadoras, trabajadoras y estudiantes de la Universidad de Buenos Aires nos reunimos para discutir sobre la participación política de la mujeres en los espacios de toma de decisiones; sobre la necesidad de que la perspectiva feminista se extienda en la malla curricular y sobre las acciones que están implementando distintos colectivos de mujeres y disidencias para democratizar a nuestra universidad.

    Esperamos que este encuentro sea el inicio de más proyectos para construir una universidad pública y feminista.

    #SomosFeduba
    #SomosUBAFEM.
    #PorelDerechoalaUniversidad

    Mirá el video

  • UBAFEM, primer encuentro de profesoras de la UBA

    UBAFEM, primer encuentro de profesoras de la UBA

    «Estamos soñadoras. Es un cambio de época. No es solo una época de cambio»

    Con la presencia de Dora Barrancos, referenta del movimiento feminista y candidata a senadora por el Frente de Todos, la Rectora de la Universidad Nacional de las Artes, Sandra Torlucci y las decanas de las facultades de Filosofía y Letras de la UBA, Graciela Morgade y de Ciencias Sociales, Carolina Mera, se realizó ayer el primer encuentro de profesoras, investigadoras, trabajadoras y estudiantes de la UBA.

    El panel de apertura «Hacia la paridad en la UBA» Belén Sotelo, mesa directiva del sindicato de docentes de la UBA, FEDUBA, destacó la importancia de estos espacios para establecer lazos y subrayando el deseo de “que este encuentro sea el primero que dé continuidad a muchas más prácticas como esta, para seguir construyendo espacios feministas en las universidades”.

    Dora Barrancos, movilizó con sus palabras a la audiencia cuando dijo que “lo que necesitamos es una gran revolución en nuestra Universidad” y una idea que fue retomada por varias de las presentes en las distintas intervenciones “es necesario que la perspectiva feminista ingrese a la malla curricular”. La investigadora principal del CONICET concluyó diciendo «Estamos soñadoras. Es un cambio de época. No solo una época de cambio» ante el aplauso generalizado de todas las presentes.

    A su turno la decana Graciela Morgade resaltó la necesidad de aprobar el proyecto de paridad de géneros en el Rectorado de la UBA y la urgencia de incluir la perspectiva de género en las currículas de la Universidad de Buenos Aires. Carolina Mera, decana de Sociales, agregó que es necesario pensar cómo implementar esa paridad y que para ello se haga con éxito “es necesario que haya más mujeres involucradas en el proceso de aplicación”. Sandra Torlucci, rectora de la UNA, insistió en la importancia de ocupar aquellos lugares fundamentales de decisión de las universidades públicas y recordó “que desde las estructuras no podemos hacer mucho sino están ustedes en las aulas” refiriéndose a las decenas de mujeres y disidencias que colmaron el aula Eva Perón de la Facultad de Filosofía y Letras.

    En el panel “Políticas de género en la universidad», coordinado por Tania Rodriguez, Lorena Balardini, del Programa de género y derecho, abordó la importancia de una transversalidad en cuánto al enfoque de género. Por su parte Carolina Spataro, Subsecretaria de Género de Sociales, agregó que la disyuntiva no es entre transversalización o especificidad, sino “el desafío de llevar adelante ambas tareas simultáneamente”. Ana Quaglino, de la Facultad de Exactas señaló que «La Universidad de Buenos Aires implementó un protocolo contra las violencias de género pero sin otorgarle presupuesto».

    La tercera mesa debatió sobre “Universidad y Feminismos”. En este panel, la investigadora del Instituto Gino Germani y el CONICET Jéssica Pla, dijo «Somos mayoría las investigadoras, pero los puestos de decisión están ocupados por hombres. Hay paneles a los que nos invitan a coordinar porque falta una mujer. Dejemos de ofrecernos a eso». Paula Arraigada, Activista trans y candidata a diputada por el frente de TODOS preguntó: “¿Qué feminismo queremos? ¿Qué feminismo popular? En los barrios no se discute lo mismo que en la universidad y hay que tenerlo en cuenta”.

    El cierre de la jornada convocada por FEDUBA, la Subsecretaría de Políticas de Géneros de Sociales, el Instituto Interdisciplinario de Estudios de Género de FFyL, la Red de Profesoras de Derecho, la Red Argentina de Género, Ciencia y Técnica y CLACSO, se realizó a través de un panel interclaustros, bajo el título “Agenda para una UBA Feminista” y contó con la intervención de Lucía Cámpora, candidata a legisladora del Frente de Todos, Nicole Castillo, Secretaria General de FUBA y Camila Larri, Presidenta del Centro de Estudiantes de Filosofía y Letras. El encuentro finalizó con algunas palabras de Esther Levy, Secretaria de Cultura FEDUBA, quien hizo hincapié en la importancia de la paridad y el protocolo, dos de los tópicos más mencionado de la tarde.

    Galería de fotos

  • Universidad, trabajo y feminismos: Programa

    Universidad, trabajo y feminismos: Programa

    Compartimos el programa completo del primer encuentro de profesoras, investigadoras, activistas feministas, estudiantes y trabajadoras de la UBA que se realizará el lunes 7 de octubre.

    Desde las 16.30 hs – Facultad de Filosofía y Letras (Puan 480, CABA) – Aula Eva Perón, tercer piso, sala 347.

    Mujeres e identidades feminizadas pueden inscribirse en: http://bit.ly/2mUMqn1

  • Hacia una UBA paritaria

    Hacia una UBA paritaria

    En el día de ayer se presentó en el Consejo Superior un proyecto que busca instituir la paridad de género en las listas de representantes de los claustros en los órganos de cogobierno (Consejo Superior y Directivos de las facultades). Esta propuesta retoma una demanda igualitaria que venimos impulsando también desde Feduba. Su aprobación será una conquista más de la organización de las mujeres que en las calles y en las aulas buscamos construir espacios más democráticos.

     Invitamos a docentes, graduadas, estudiantes y trabajadoras no docentes a seguir pensando en la jornada “Universidad, Trabajo y Feminismos” que estamos convocando junto a varias colectivas de género de la UBA, el 7 de octubre en la Facultad de Filosofìa y Letras.

    Sigamos trabajando para visibilizar la participación de las mujeres en los órganos de gobierno y de gestión universitaria con perspectiva de género.

    Lxs invitamos a completar el formulario de inscripción de la jornada acá 👉 https://forms.gle/645XrvBo6nBWk46R9

  • Universidad, trabajo y feminismos

    Universidad, trabajo y feminismos

    Ya está abierta la inscripción para participar de Ubafem – Encuentro de Profesoras UBA!

    Habrá paneles de expositoras, comisiones de trabajo y debates abiertos.

    Link inscripciones: https://forms.gle/645XrvBo6nBWk46R9

    7 de octubre a partir de las 17hs
    Facultad de Filosofía y Letras

  • Perspectiva de género, múltiples feminismos y su relación con procesos de cuidado y alimentación.

    Perspectiva de género, múltiples feminismos y su relación con procesos de cuidado y alimentación.

    Este jueves 26 de septiembre, lxs esperamos en esta clase especial de la Cátedra de Socioantropología de la Escuela de Nutrición.

    Se trabajará la deconstrucción de estereotipos de género con material de Mujeres que no fueron tapa.

     26/09 – 17 hs – Aula Central 4° piso – Escuela de Nutrición
    Consultas: generosocioantropouba@gmail.com

  • Las universidades como territorio del patriarcado

    Las universidades como territorio del patriarcado

    Graciela Morgade, decana de la Facultad de Filosofía y Letras de la UBA, analiza por qué en las universidades y en la actividad científica hay procesos de sexismo que excluyen a las mujeres de los cargos de poder y cómo la mirada feminista tensa a la investigación y al trabajo en la universidad:

    «Históricamente, las universidades se pensaron a sí mismas como espacios democráticos, mucho más democráticos que el resto de la sociedad (…) Lo que los feminismos y los movimientos de la disidencia sexual han estado mostrando es que estos procesos de violencia, de discriminación, o de segregación también se producen adentro de las universidades. Las universidades como espacios educativos no solamente no pueden dejarlo pasar, sino que además tienen que tomar decisiones, porque en las aulas universitarias se están formando profesionales en todos los campos que también tienen que compartir un sentido ético en su campo profesional».

  • Presentamos el libro «No es Amor – Aportes al debate sobre la economía del cuidado».

    Presentamos el libro «No es Amor – Aportes al debate sobre la economía del cuidado».

    El martes 11 se llevó a cabo la presentación del libro «No es Amor – Aportes al debate sobre la economía del cuidado». La actividad contó con la participación de su compiladora, Carolina Brandariz (Secretaria de géneros de UTE-CTERA) y de Tania Rodriguez (politóloga y docente) y Berenice Timpanaro (abogada y docente) que escribieron capítulos para el libro. También estuvieron Graciela Morgade (decana de la Facultad de Filosofía y Letras de la UBA) y Belén Sotelo (Secretaria Adjunta de la CTA-CABA).

    Belén Sotelo presentó el panel señalando la importancia de pensar la economía del cuidado desde el feminismo por parte de quienes defendemos los derechos ciudadanos: «Tendríamos que pensar que el derecho al cuidado tiene que ser parte del contrato ciudadano. Hay que desprivatizar el cuidado y avanzar a un sistema donde los cuidados no sean responsabilidad solamente de las mujeres. Este libro nos incita y da herramientas para pensarlo».

    Carolina Brandariz destacó la provocación que buscaba el título de su libro porque «no es que no sean amor las tareas de cuidado pero este libro y esta consigna de las calles y de las mujeres quieren señalar la actitud de la sociedad patriarcal de ponerle un aro amoroso a las tareas de las mujeres y una sensibilización del valor de las mismas». También remarcó el reclamo que sobre este tema se le hace al estado y al mercado.

    En su intervención, Berenice Timparano, remarcó: «Nos cuesta pensar cuándo empieza y cuándo termina la jornada laboral. ¡¿Cuándo terminamos de hacer cosas?». Ante esta pregunta, manifestó la necesidad de «avanzar en una agenda que ponga en cuestión de feminización y desfamiliarización de las tareas de cuidado».

    Tania Rodríguez señaló cómo el patriarcado del salario estructuró la dependencia de las mujeres y cómo las mujeres están repensando la política de cuidado y del poder desde otro lugar. «Ayer salió una sentencia y ahora un tipo le tiene que pagar 8 millones de compensación económica a su ex pareja con argumentos que venimos discutiendo en todos los ámbitos. Hay temáticas que nos muestran y recuerdan que no esta bueno el pacto que nos confinó a los hogares», planteó.

    Finalmente, Graciela Morgade se refirió a cómo la categoría de cuidado ilumina también sobre la vida de las mujeres y su desarrollo en el trabajo y la política, pero también remarcó que: «Hablamos también de derechos infantiles al cuidado y derechos de la ancianidad al cuidado. El cuidado a tías y abuelos también recae en las mujeres. Es la dimensión política de los derechos infantiles y ancianidad y esto es parte del aporte del feminismo a los debates en las políticas públicas».

  • Al Congreso por el aborto legal, seguro y gratuito.

    Al Congreso por el aborto legal, seguro y gratuito.

    Las docentes de las UBA participamos de la movilización en el Congreso para acompañar a la Campaña Nacional por el Derecho al Aborto Seguro, Legal y Gratuito en una nueva presentación del proyecto de Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo.

    El aborto es una realidad para los cuerpos gestantes y la clandestinidad nos afecta a todxs. Es un asunto de justicia social y democratización del acceso a la salud, que requiere de una ley y una de la política pública.

    Remarcamos que más allá del Proyecto, el derecho a decidir será una realidad cuando esté acompañado de un Ministerio de Salud, presupuesto, Programa de Salud Sexual y Procreación Responsable e implementación completa de la ESI.

  • #28M, acompañamos la presentación del Proyecto de Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo

    #28M, acompañamos la presentación del Proyecto de Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo

    Concentramos a las 17hs en Rivadavia y Montevideo junto a la CTA.

    En el «Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres», la «Campaña Nacional por el Derecho al Aborto Legal, Seguro y Gratuito» presentará ante el Legislativo Nacional, el Proyecto de Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE) 2019.

    Desde el colectivo de Mujeres de Feduba, reafirmamos nuestro compromiso con la lucha por la despenalización y legalización del aborto y acompañamos este proyecto adhiriendo al «Pañuelazo Federal» convocado en la Plaza del Congreso.

    Una vez más, decimos que el aborto es una realidad en nuestro país y que la penalización y la clandestinidad afectan especialmente a las mujeres pobres que se someten a prácticas que ponen en riesgo su salud y su vida. Por lo tanto, es un asunto de salud pública, de Justicia Social y de Derechos Humanos y como tal, debe ser garantizado por el Estado; pero, tenemos muy en claro que el aborto sólo podrá ser un derecho cuando volvamos a tener Ministerio de Salud, financiamiento adecuado para los programas de salud pública e implementación completa de la ESI.

    Las docentes de la Universidad de Buenos Aires, exigimos el reconocimiento legal de autonomía en todos los ámbitos de nuestras vidas, como parte fundamental de la democracia y la vida en comunidad.

  • PREVENCIÓN y ACCIÓN CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

    PREVENCIÓN y ACCIÓN CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

    En la última reunión de CD de FEDUBA, el Colectivo FEDUBA Mujeres puso en marcha la elaboración de un protocolo para la prevención y acción contra la violencia de género. En ese marco, CONADU es la primera Federación de la CTA que asume este compromiso a través de sus instancias orgánicas, y sabemos que otras organizaciones se encuentran en camino de hacer lo propio. Se trata de una definición política de la mayor relevancia, porque implica el inicio de un proceso de elaboración de instrumentos propios que van a orientar la intervención de nuestra Federación y sus sindicatos de base. Un proceso que es necesario y urgente.

    Para nuestra compañera Belén Sotelo, Secretaria de Finanzas de Feduba y Coordinadora de Actividades Académicas del IEC-CONADU, la importancia de saber qué hacer ante situaciones de violencia de género se puede medir en distintos niveles: “Por un lado, los protocolos suponen una guía que orienta la intervención sindical ante situaciones que requieren una acción inmediata. Por otro lado, abren una línea de trabajo ligada a la formación político sindical con perspectiva de género. No olvidemos que los protocolos son ante todo herramientas de promoción y de prevención. Y finalmente, ligado al punto anterior, los protocolos suponen también un paso más, fundamental, en la democratización de las organizaciones sindicales, ya que el objetivo de largo alcance es cambiar aquellas prácticas y cultura sindical que tradicionalmente configuraron organizaciones en las que la participación de las mujeres y de las identidades disidentes no encontraban canales de expresión. Por tanto, esta acción debe entenderse en el marco más amplio de un proceso de transformación de las estructuras sindicales que tiende a generar espacios más inclusivos, abiertos y representativos para todxs lxs trabajadorxs”.

    Herramientas contra la violencia

    Las herramientas funcionarán como documentos orientadores detallando marco normativo, caracterización de la problemática, lineamientos de acción y mecanismos de prevención y de abordaje de la discriminación, el acoso y la violencia de género contra mujeres y personas LGBT+.

    El primer protocolo apunta a situaciones que puedan darse en los ámbitos laborales, entendidos en un sentido amplio que no se limita al lugar físico de trabajo sino que incluye los espacios que transitan las o les trabajadoras/es. Por ejemplo, el trayecto de o hacia el trabajo, la participación en actividades vinculadas con lo laboral, e incluso situaciones que se producen en el ámbito doméstico pero que están relacionadas con lo laboral.

    El segundo protocolo incluye las violencias “hacia adentro”, es decir cuando se denuncia a un afiliado, a un delegado, a un dirigente o a cualquier integrante de la organización. En términos políticos, aprobar la necesidad de consensuar y construir colectivamente procedimientos de actuación en situaciones de violencia de género en la propia organización supone asumir que la problemática existe y que hay que hacer algo con eso.

    “Sobre todo en estos tiempos, es imposible escindir la militancia sindical de las mujeres a los feminismos. Porque lo novedoso no es que haya mujeres en los sindicatos, sino que haya mujeres que trabajan en los sindicatos desde los feminismos y desde allí proponen una construcción diferente de las estructuras sindicales y de las lógicas que rigen los sindicatos. La elaboración de protocolos de prevención y acción frente a la discriminación, acoso y violencia por razones de género es un avance de este tipo de construcción sindical feminista, que a largo plazo permitirá la transformación de las organizaciones”, señaló Verónica Bethencourt, Secretaria Gremial de CONADU.

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  • Seguimiento en tiempo real de la intención de voto de la Ley IVE en Senadores

    Seguimiento en tiempo real de la intención de voto de la Ley IVE en Senadores

    Desde el colectivo FEDUBA Mujeres ponemos a disposición una visualización de datos interactiva digital desarrollada desde «La Descamisada», un medio autogestivo conformado por graduades de la carrera de Comunicación Social de la UBA. El principal objetivo de les compañeres es ofrecer una forma novedosa y atractiva de cobertura del evento.
    Como saldo de la experiencia de cobertura periodística del debate en diputados por la legalización del aborto,  decidieron producir un tablero para poder realizar un seguimiento detallado y en tiempo real de los vaivenes del debate en la cámara de Senadores.

    Esto es lo que permite la Universidad Pública: intervenir y participar de los debates que nos atraviesan como sociedad, generar contenido de impacto y utilidad para una comunicación alternativa y autogestiva. Esta presentación de visualizaciones facilita el análisis que retroalimentan la labor peridiodística y afianza lazos entre la comunidad.

  • PRESENTES EN EL DEBATE POR EL DERECHO AL ABORTO SEGURO LEGAL Y GRATUITO

    PRESENTES EN EL DEBATE POR EL DERECHO AL ABORTO SEGURO LEGAL Y GRATUITO

    Desde Feduba acompañamos el debate parlamentario por el aborto legal, seguro y gratuito.

    Estamos viviendo un momento histórico. Gracias al avance y la lucha del movimiento de mujeres, finalmente se debate en el Congreso Nacional la legalización de la interrupción voluntaria del embarazo. Desde Feduba celebramos esta discusión y nos manifestamos a favor de la despenalización y legalización del aborto.

    En nuestro país el aborto es una realidad concreta: las mujeres abortan, pero no todas lo hacen en las mismas condiciones: la penalización y la clandestinidad afectan especialmente a las mujeres de bajos recursos que se someten a prácticas que ponen en riesgo su salud y su vida. La sanción de una ley de despenalización y legalización del aborto es el reconocimiento al derecho de decidir sobre nuestros propios cuerpos, es una cuestión de justicia social y de salud pública y es saldar una deuda de la democracia.

    Las mujeres logramos sacar el debate de la clandestinidad; es hora de que los legisladores saquen de la clandestinidad el aborto y lo conviertan en derecho.

  • ¡HAGAMOS HISTORIA POR EL DERECHO AL ABORTO! MARTES 20 DE MARZO, 18 HS – ¡TODXS AL CONGRESO!

    ¡HAGAMOS HISTORIA POR EL DERECHO AL ABORTO! MARTES 20 DE MARZO, 18 HS – ¡TODXS AL CONGRESO!

    Campaña Nacional por el Derecho al Aborto Legal, Seguro y Gratuito.

    Ante la inminencia del tratamiento en plenario de comisiones de la Cámara Baja del Congreso de la Nación del Proyecto de Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo, desde la Campaña Nacional por el Derecho al Aborto Legal, Seguro y Gratuito, articulación política federal, redactora del proyecto y que lucha en las calles por este derecho desde 2005, expresamos que:

    – dada la decisión política de las y los diputados de abrir el debate en el ámbito legislativo, insistimos en que es una obligación del Estado argentino garantizar el derecho al aborto para avanzar hacia los más altos estándares del Derecho Internacional. Por eso, repetimos que la problemática de la punición del aborto, cuyas consecuencias recaen sobre la mayoría de la población y en especial sobre las mujeres jóvenes y pobres, sigue siendo un asunto de salud pública, justicia social y de Derechos Humanos que debe ser abordado por las instituciones.  

    – Despenalizar y legalizar el aborto es ampliar la ciudadanía para toda la sociedad, extender el Estado de derecho para las mujeres y personas con capacidad de gestar. Una acción de igualdad en pos de quienes, en pleno ejercicio de sus soberanías, decidan, según sus valores y creencias personales, interrumpir un embarazo no deseado ya sea en los ámbitos públicos o privados del sistema de salud.   

    – Somos interlocutoras de nuestra demanda. Nuestro pañuelo verde es hoy un ícono que refleja la lucha de nuestras ancestras y que interpela con las nuevas generaciones a una sociedad que desea subjetividades libres y maternidades elegidas. Nuestro Proyecto de Ley es producto del consenso del movimiento de mujeres y fue redactado artículo por artículo en foros de participación en universidades, organizaciones sociales y sindicatos. Una herramienta legal que fue presentada el pasado 6 de marzo por séptima vez en el Congreso de la Nación, con el apoyo político de diputadas y diputados de todos los partidos con representación parlamentaria.

    – En el país de los 32 años de Encuentros Nacionales de Mujeres y el Paro Internacional de Mujeres, Lesbianas, Travestis y Trans, que convocó a un millón de cuerpos presentes en las calles y miles en las redes; la despenalización y legalización del aborto es la demanda de mayor consenso del movimiento de cambio más poderoso en el mundo. Sin embargo, sigue siendo una deuda de la democracia.


    Por eso, le ponemos el cuerpo haciendo visible esta lucha en las calles, porque es un reclamo político histórico: del movimiento de mujeres, de los feminismos populares y de los académicos, de las anti capitalistas y de las que batallan desde las instituciones, de los feminismos negros y anti represivos. Avanzamos en unidad porque es una expresión amplia que nos encuentra hermanadas en la Campaña: en ella estamos las profesionales, las estudiantes, las mujeres de los barrios, las sindicalistas, las comunicadoras y las artistas, las que abortamos y las que acompañamos desde las organizaciones sociales, las colectivas feministas y los partidos políticos.

    Por eso, ante esta coyuntura de plena participación e incidencia política del movimiento feminista en la que confiamos profundamente en nuestra fuerza y contamos con las y los diputados que pusieron su firma en nuestro proyecto; decimos que, por las muertas y las presas por abortar, por las que decidieron sobre sus cuerpos y proyectos de vida abortar en clandestinidad, por las que deciden no hacerlo, por las que luchamos por un derecho para todas las mujeres: volvemos a exigir, ¡tratamiento y aprobación del Proyecto de Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo de la Campaña Nacional por el Derecho al Aborto Legal, Seguro y Gratuito!

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  • Aborto no punible. Un debate que va más allá de la fe

    Aborto no punible. Un debate que va más allá de la fe

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    El derecho a interrumpir la gestación de un embrión es una demanda de justicia en una democracia laica.

    Ricardo Romero | Politólogo UBA/UNSAM.
    Innumerables pueden ser las razones que tiene una mujer para decidir interrumpir el desarrollo de un embrión en su vientre.

    Cada una de ellas está justificada desde su moral, que se constituye como su base ética. Sin embargo, la eticidad del Estado, especialmente de uno laico, no se deriva de los principios morales individuales, sino de una construcción racional de la norma, que se constituye como su base ética universal. En tal sentido, no hay una ética trascendente sino histórica, constituida bajo principios éticos basados en la razón.

    Por eso, la interrupción de un embarazo está contemplada en el Código Penal Argentino, legalizado bajo condiciones específicas, como el peligro de vida o salud de la madre, que si no pudiese evitarse por otros modos se puede proceder a un «aborto terapéutico» (CPA, Art. 86, inc 1º); en tanto que, de haberse producido una violación o un atentado al pudor cometido sobre una mujer idiota o demente, corresponde instrumentar un «aborto eugenésico».

    Este derecho, reconocido desde el año 1921, y consagrado por diversos fallos judiciales, sin embargo tuvo restricciones de aplicación a lo largo de su derrotero. En principio por impedimentos legales, que interponían sectores que intentaban evitar el ejercicio de ese derecho, y posteriormente por sinecuras burocráticas que interponen requisitos que retrasan la aplicación y a veces lo tornan impracticable o desaconsejable.

    En ese contexto, es que fue necesario generar una Guía técnica para la atención integral de los abortos no punibles por parte del Ministerio de Salud, a fin de garantizar el ejercicio de ese derecho. A su vez, la Corte Suprema de la Nación interpretó el CPA, sosteniendo que no resulta punible la interrupción del embarazo proveniente de toda clase de violación y que cualquier caso de aborto no punible no está supeditado a trámite judicial, y exhortó a implementar protocolos hospitalarios.

    Sin embargo, algunos gobiernos provinciales, que parecieran no comprender la laicidad del Estado, interponen condicionantes burocráticos, que dilatan para hacer inaplicable la norma. Por ejemplo, el Ejecutivo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a través de una Resolución del Ministerio de Salud, estableció pautas de aplicación que limitaban el ejercicio. Por eso, la oposición en la Legislatura redactó una Ley que avanza en el sentido de la Corte Suprema y estableció formas de instrumentación, que sin embargo es vetada por el jefe de gobierno de la Ciudad.
    Encima, pareciera ser que en la Legislatura se estaría mandando a Tribunal de Ética a una diputada que expresó libremente su opinión, considerando que ofende a otros diputados. Tomando signos sagrados como éticos universales, cuando son símbolos religiosos (el rosario y la quipa) que tienen carácter polisémicos y no absolutos, o sea que como tales pueden ser interpretados libremente, más aun, en forma negativa para un laico o ateo.

    Ese es el caso, donde el movimiento feminista entiende que la fe religiosa, expresada simbólicamente en un rosario y una quipa, debe estar lejos de los ovarios, que representan el cuerpo de la mujer.

    Sólo un fanatismo religioso puede ofenderse con este planteo meramente metafórico.

    De hecho, en el plano religioso, la interrupción de un embarazo tiene fuerte controversias. Por ejemplo, en el islamismo, donde existen desacuerdos en cuanto al momento exacto de la instalación del alma en el cuerpo y desarrollo del feto, y hay grupos que permiten el aborto hasta los 120 días.

    Incluso el judaísmo exige el aborto cuando peligra la vida de la madre y hay una gran divergencia entre los distintos movimientos en cuanto a permitir el aborto por razones terapéuticas. Y si bien en el catolicismo de la Iglesia Católica Romana, su posición establece que existe vida humana desde la concepción, no siempre ha sido la misma. Antes de 1869, los teólogos sostenían que el feto se convertía en ser humano con alma humana a partir de los 40 días posteriores a la concepción. Actualmente, muchos teólogos católicos consideran que el aborto es permisible en las primeras semanas de gestación.

    Si bien pueden existir diferentes discursos morales y éticos sobre la naturaleza humana, que constituyen la concepción y desarrollo de un embarazo como una señal divina de la vida, en el plano científico, la génesis involucrada en la reproducción biológica, que implica una simple fusión de células, debe abandonar prejuicios religiosos y tomarse como una cuestión de Derechos Humanos y de salud pública, donde el derecho a interrumpir la gestación de un embrión es una demanda de justicia en una democracia laica.

    Un estudio de 2007, realizado por el Ministerio de Salud, concluyó que existen entre 460 y 615 mil abortos voluntarios desarrollados por año. Al ser realizados en forma ilegal, muchas veces en condiciones sanitarias desfavorables, se registran unas 80 mil mujeres hospitalizadas por año por complicaciones, provocando que sea la principal causa de muerte en mujeres gestantes. Lo que hace conveniente reflexionar en una política pública que propicie una asistencia médica a una práctica que no responde a la ética religiosa.

    De hecho, recuerdo el caso de una mujer creyente, que sólo reconocía el método de su religión y por eso tuvo cinco hijos, uno de ellos escribe estas líneas. Como estaba fuertemente condicionada para dar a luz a una nueva vida, decidió interrumpir su embarazo, a pesar de sus creencias. Y encontró la muerte porque no la asistieron en un hospital, porque había cometido un «delito», una terrible injusticia.

    La ciencia política deja paso a la política.

  • HACIA EL #8M. #NosotrasParamos

    HACIA EL #8M. #NosotrasParamos

    Las compañeras de Feduba participaron este viernes en la Asamblea organizativa hacia el Paro Internacional de Mujeres del próximo 8 de marzo. En este marco y junto a compañeras de sindicatos de la CTA y la Corriente Federal Sindical de la CGT propusieron la adhesión de la asamblea a la marcha del #21F. «Resaltamos el valor de la construcción plural y en unidad que surge del movimiento de mujeres y que también tiene su correlato en el fortalecimiento de las organizaciones sindicales, en función de enfrentar las políticas de ajuste del gobierno de Cambiemos que atacan a la clase trabajadora en su conjunto pero afectan especialmente a las mujeres» destacó Belen Sotelo.

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  • FEDUBA presente en la 3° Conferencia Mundial de la Mujer organizada por la Internacional de la Educación en Marruecos

    FEDUBA presente en la 3° Conferencia Mundial de la Mujer organizada por la Internacional de la Educación en Marruecos

    La compañera Belén Sotelo participó en Marruecos de la 3° Conferencia Mundial de la Mujer, organizada por la Internacional de la Educación.

    «Encontrar un camino dentro «del laberinto»: Mujeres, Educación, Sindicatos y Liderazgo.»

    Intervención sobre el colectivo «Ni una menos» en Argentina, la situación actual de la mujer en nuestro país y el paro del #8M.

  • ¿Copada o Sumisa? – Por Belén Sotelo

    ¿Copada o Sumisa? – Por Belén Sotelo

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    El miércoles Clarín publicó un “manual” de la mina copada (http://clar.in/2gMew10). Otra vez bajando línea a las mujeres cómo tenemos que ser. La copada va al gym, sabe de vinos, anda siempre depilada, siempre lista para pagar una cuenta o prestar un oído a desgracias ajenas – no las propias, ya que «copada se calla, llora en silencio»-. Por si fuera poco, es “un toque feminista”.

    Clarín nos dice así todo lo que una mina copada no es: no es gorda, no es pobre y no tiene problemas para llegar a fin de mes, no es negra ni india como Milagro, no grita su rabia y su dolor como las que decimos Ni Una Menos, no piensa en un horizonte colectivo de realización como las mujeres que nos organizamos sindicalmente. Sobre todo, se amolda al orden establecido y no incomoda al poder, como sí hacen Cristina o Dilma.


    ¿Hace falta recordar que las decisiones editoriales producen efectos? Esta nota refuerza y naturaliza un orden simbólico desigual, donde las mujeres subordinadas aceptan todas las condiciones que las convierten en copadas… para el orden patriarcal.


    Así como sabemos que «mujer» no se nace, tampoco se nace «copada». Elegimos hacernos como nosotras queremos ser: mujeres diversas, deseantes y fundamentalmente, feministas del todo.

  • PARIDAD DE GÉNERO EN LA UBA

    PARIDAD DE GÉNERO EN LA UBA

    Las compañeras Belén Sotelo y Mariel Casentini Maffeo de FEDUBA expusieron el miércoles 23 de agosto junto a compañeras de La Cámpora UBA en el Consejo Superior sobre proyecto de Paridad de Género en la UBA.

    El proyecto presentado por los compañeros del claustro estudiantil propone implementar el requisito de paridad de género en las listas de representantes de todos los claustros para roles institucionales (consejeros/as superiores, consejeros/as directivos, consejeros/as en juntas y departamentos si los hubiere, de acuerdo a cada Facultad).

    «Desde Feduba saludamos y apoyamos la puesta en discusión de este proyecto, que es un paso más en la construcción de una universidad más igualitaria» señaló Belén Sotelo, secretaria de finanzas de FEDUBA e integrante del Colectivo de Mujeres de FEDUBA y CONADU.

    En línea con otras iniciativas legislativas que se discuten en la Ciudad de Buenos Aires y otros distritos – algunas de ellas ya aprobadas, como en la Provincia de Buenos Aires- el mecanismo de paridad que se propone en este proyecto, más allá de lo numérico, busca impactar en la democratización de las prácticas y la cultura política de la Universidad.

    El censo docente de la UBA muestra para el año 2011 que los varones representaban un 56,5% de la categoría de Profesores contra un 43,5% de mujeres, mientras que en la categoría Auxiliares la proporción se invierte representado las mujeres la mayoría con un 57,6% contra un 42,4% de los varones. De esa planta docente, el 80,1% de las Profesoras y el 59,4% de las Auxiliares cuentan con estudios de posgrado, contra el 71,9%  y 53,2% de los varones en las categorías respectivas-. Las mujeres son más del 50% tanto en estudiantes como en docentes, se gradúan antes tanto en el grado como en posgrado pero sin embargo tienen cargos de menor jerarquía, con menos dedicación y no llegan a los puestos de conducción ni de representación. Algunos datos a modo ilustrativo: en el Consejo Directivo de las Facultades de Cs. Económicas y Arquitectura hay 1 sola representante mujer en el claustro de profesores, en Medicina e Ingeniería 2, hay 4 decanas  sobre 13 facultades y nunca tuvimos una rectora.

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  • 3J: NI UNA MENOS: FEDUBA PRESENTE

    3J: NI UNA MENOS: FEDUBA PRESENTE

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    El sábado volvimos a marchar junto a miles de trabajadoras y trabajadores en la columna de la CTA y la Corriente Federal de Trabajadores. La compañera Belén Sotelo del Colectivo de Mujeres de FEDUBA afirmó «Hoy volvemos a marchar contra la violencia hacia las mujeres que no solamente se expresa en los brutales femicidios que padecemos sino también en las nuevas formas de exclusión social, el desempleo que son producto de las políticas del gobierno nacional».

    Compañeras y compañeros de FEDUBA participamos de la columna sindical junto a las compañeras de Conadu: Federación Nacional de Docentes Universitarios, CTA y Corriente Federal de Trabajadores.

    Mirá todas las fotos de la marcha: