Categoría: Género

  • Un año sin Tehuel

    Un año sin Tehuel

    Desde la Secretaría de Géneros y el área de diversidad de las CTA CABA, les trabajadores nos preguntamos ¿Qué pasó con TEHUEL y Donde está TEHUEL?

    El 11 de marzo del 2021, Tehuel fue visto por última vez cuando salió de su casa de San Vicente hacia Alejandro Korn, para una entrevista de trabajo. Desde ese día no conocemos su paradero.

    Mientras tanto, en todo el país nos seguimos movilizando, seguimos llenando las paredes y las redes para que nadie olvide esta sonrisa que tanto lo caracteriza. Seguimos militando para que no se deje de buscar a Tehuel.

    Todxs por Tehuel

    #DóndeEstáTehuel #1añoSinTehuel
    #ReformaJudicialTransfeminista

    Fuente: https://ctaciudad.org/un-ano-sin-tehuel/

  • #8M – Paro y Movilización Internacional Feminista

    #8M – Paro y Movilización Internacional Feminista

    Este 8 de marzo volvimos a encontrarnos en las calles en unidad porque #TrabajadorasSomosTodas con la alegría de luchar por nuestros derechos.

    Hace 4 años estuvimos en las calles para decirle No al FMI y hoy decimos: que la deuda la paguen los que la fugaron.

    No existe justicia social sin igualdad de género y feminismo popular.

    Accedé al Documento Colectivo 8M acá: La deuda es con nosotras y nosotres. Que la paguen los que las fugaron

  • #7M – Día De La Visibilidad Lésbica

    #7M – Día De La Visibilidad Lésbica

    La Pepa, Natalia Gaitán, fue asesinada el 7 de marzo del 2010 por el padrastro de su novia, por ser lesbiana, chonga, pobre y visible. Mediante este hecho trágico cada 7 de marzo se conmemora el día de la visibilidad lésbica.

    Las y lxs trabajadorxs nos reunimos en un conversatorio para repensar nuestras prácticas y deseos en los espacios de trabajo. Celebramos este encuentro en un espacio amigable y afectuoso donde pudimos conversar sobre la visibilidad que nos permitimos, las discriminaciones y violencias que tenemos que tolerar y una agenda LGTBQI+ para este 2022.

    Deconstruir el paradigma cultural heteronormativo es una tarea de todes. Trabajamos, analizamos como se expresa la violencia machista en los ámbitos laborales para construir acciones para desmaterializarlas.

    Continuamos con la tarea de visibilizar con orgullo nuestras identidades tortas, machotas, lésbicas, en todos sus formas y colores como un gesto político que promueve la igualdad y el ejercicio pleno de nuestros derechos.

    Porque existimos, resistimos y deseamos, la Pepa Gaitán SIEMPRE PRESENTE.

     

    Fuente: https://ctaciudad.org/7m-dia-de-la-visibilidad-lesbica/

  • 8M – Paro y movilización internacional feminista

    8M – Paro y movilización internacional feminista

    Las trabajadoras organizadas nos preparamos para volver a las calles ¡Marchá con tu sindicato! Por la Justicia Social y la Soberanía.

    Concentramos a las 16 hs, en Av. 9 de Julio y Av. De Mayo.

  • Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

    Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

    Este día fue proclamado en 2015 por la Asamblea General de las Naciones Unidas con el fin de lograr el acceso y la participación plena y equitativa en la ciencia para las mujeres y las niñas, además para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas.

    En la actualidad, las mujeres logramos llegar a todas las áreas disciplinares y profesionales, pero existe una segmentación horizontal que implica que sigamos “eligiendo” mayoritariamente las carreras asociadas a las tareas del cuidado o especialidad “feminizadas”.  A eso se suman, situaciones de marginalización, maltrato y exigencias extraordinarias para lograr que nuestra capacidad sea reconocida.

    La participación de las mujeres en ciencia también está afectada por el “techo de cristal” que implica que las investigadoras tengan más dificultades para acceder a los escalafones superiores de la carrera y puestos de dirección.

    Por eso, desde FEDUBA nos organizamos para que hayan políticas como la paridad, criterios diferenciales de evaluación académica, licencias igualitarias y protocolos contra las violencias para que las mujeres no encontremos obstáculos en la carrera científica.

  • Justicia por Lorena Franco

    Justicia por Lorena Franco

    Lorena Franco tenía 41 años. Era madre, vivía en Avellaneda, era Licenciada en Seguridad e Higiene, y trabajaba en la empresa Raízen. Era bailarina en la murga Los Amantes de La Boca.

    El 3 de febrero de 2021, ingresó con quemaduras muy graves en la guardia del Hospital Fiorito. La llevó su esposo, pero su familia fue informada un día después, cuando ya estaba intubada e inconsciente. Y no podía contar lo que pasó. El 21 de febrero, Lorena murió. El caso fue caratulado como suicidio.

    El contexto de violencia está demostrado. Hay fuertes indicios y testimonios en la causa que acreditan que Lorena era víctima de violencia de género.

    Pese a que el Hospital no cumplió con los protocolos establecidos, aún es posible reconstruir y recuperar pruebas, si el Poder Judicial actúa con celeridad. Recién en diciembre de 2021 a requerimiento de la familia, la Fiscalía asignó un turno para peritar en febrero, el teléfono celular de Lorena.

    Junto a su madre, su hermana y sus compañerxs de trabajo, estamos reclamando a la Fiscalía N° 2 de Avellaneda que modifique la carátula de la causa para llevar a cabo la investigación bajo la hipótesis de femicidio, y que acelere el ritmo de las actuaciones que se requieren para conocer la verdad y hacer justicia.

    Por eso nos encontramos en la tarde del jueves 3 de febrero en la Plaza Alsina de Avellaneda, y nos encontraremos el 21 de febrero a las 10 hs frente a la Fiscalía N° 2, para exigir una pronta intervención judicial que aborde la investigación con perspectiva de género.

    También reclamamos que se adopten todas las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de los protocolos previstos para la actuación del personal de salud y de seguridad en casos como el de Lorena.

    Por Lorena y por todas.

    EL SILENCIO MATA.
    FUE FEMICIDIO.

    • Familiares, amigxs y compañerxs de Lorena Franco
    • CTA de les Trabajadores
    • CTA de les Trabajadores de la Provincia de Buenos Aires
    • CTA Avellaneda

     

    Fuente: http://www.cta.org.ar/justicia-por-lorena.html

  • Diana Broggi en “Universidades por todos lados”

    Diana Broggi en “Universidades por todos lados”

    La subsecretaria de Formación, Investigación y Políticas Culturales del Ministerio de Mujeres Géneros y Diversidad de la Nación, Diana Broggi, habló con “Universidades por todos lados” sobre la Ley Micaela que próximamente tendrá su curso específico para integrantes del sistema científico-tecnológico nacional.

    Esta propuesta de formación en temáticas de género fue elaborada de forma conjunta entre el Ministerio de Ciencia y el CONICET y será impartida de manera virtual a través de un convenio con la Universidad Nacional de Quilmes, federalizando así el alcance de esta normativa de carácter obligatorio en la Administración Pública Nacional.

    La funcionaria explicó que la Ley 27.499, cuyo objetivo es erradicar y prevenir las violencias contras las mujeres y disidencias es inédita en tanto implica la capacitación obligatoria de todas las personas que son parte de los tres poderes del Estado. Si bien fue aprobada a fines del año 2018 durante el 2019 no fue efectiva su implementación.

    A partir de esta nueva gestión se logró darle a la normativa un lugar de importancia, potenciando así el compromiso de dinamizar la transformación cultural al interior del Estado. “La demanda ha sido tan grande que incluso ha trascendido la propia implementación jurídica y más allá de su obligatoriedad es un deseo de las instituciones recibir la capacitación en el marco de la Ley Micaela” afirmó.

    Broggi también detalló que fueron las universidades quienes dieron los primeros pasos para implementar la metodología y como desde el Ni Una Menos hay un rechazo más generalizado a la violencia física por motivos de género aunque se continúan naturalizando algunas desigualdades y violencias cotidianas.

    Asimismo, destacó que el Poder Judicial es el único que no pasó por una instancia de sensibilización en materia de género y esa ausencia ha generado reclamos por parte del movimiento feminista en tanto esa falencia tiene consecuencias institucionales pero también en la vida de las personas.

    Escuchá la entrevista en:

  • 25 de noviembre: Día Internacional de lucha contra la Violencia de Género

    25 de noviembre: Día Internacional de lucha contra la Violencia de Género

    Compartimos la declaración de la CTA de la Ciudad de Buenos Aires y nos pronunciamos contra todo tipo de violencias hacía mujeres y disidencias

    Hoy las y les trabajadores de las CTA de la Ciudad de Buenos Aires recordamos a las hermanas Mirabal, (conocidas como las Mariposas) Patria, María Teresa y Minerva asesinadas el 25 de noviembre de 1960 por la dictadura militar de Trujillo en República Dominicana.

    La violencia contra las mujeres es una violación a los Derechos Humanos y una problemática social de grandes dimensiones, que afecta a toda la sociedad. En su recuerdo de las Hermanas Mirabal asumimos su lucha por los derechos y por la igualdad y su compromiso por construir y garantizar espacios laborales libres de violencia y acoso. Exigimos la implementación del convenio 190 de la OIT.

    Como trabajadoras y sindicalistas sostenemos nuestro compromiso por la lucha y la reivindicación por el derecho a vivir una vida libre de violencias y respetuosa de la diversidad. Exigimos la implementación del Cupo Laboral Travesti Trans.

    Al día de la fecha llevamos 263 femicidios y travesticidios en lo que va del año, según lo indica el Observatorio Lucía Pérez. Basta de desaparecides y muertes, todos los días.

    Conta la violencia económica decimos NO al plan de ajuste del FMI porque la deuda es con nosotras y nosotres.

    Contra la violencia machista reforma Judicial Feminista Popular.

    Convocamos a marchar el viernes 26 de noviembre a las 17 hs, a Tribunales para reclamar una reforma judicial feminista y popular y adjuntamos el comunicado por el Día Internacional Contra la Violencia de Género «Feminismos populares para hacer justicia social».

    Fuente: https://ctaciudad.org/25-de-noviembre-dia-internacional-de-la-eliminacion-de-la-violencia-contra-la-mujer/

  • Unidad de las trabajadoras. El sindicalismo es con nosotras

    Unidad de las trabajadoras. El sindicalismo es con nosotras

    Desde el Km. 0 del Peronismo en Berisso, el sábado 16 de octubre se realizó un acto de las mujeres sindicalistas por el Día de la Lealtad. Compartimos el comunicado de las mujeres sindicalistas de la CTA de lxs Trabajadorxs, Confederación General del Trabajo de la República Argentina, Corriente Federal de Trabajadorxs – CGT RA, CTA Autónoma, Frente Sindical para el Modelo Nacional, Confederación Nacional de Cooperativas de Trabajo, Unión de Trabajadorxs de la Economía Popular.

     

    Unidad de las Trabajadoras

    Las trabajadoras organizadas de las centrales sindicales y la economía popular estamos hoy aquí reunidas en éste lugar desde donde nació la movilización popular del 17 de octubre, honrando la gesta histórica en defensa de los derechos conquistados por la clase trabajadora. Nos inscribimos en esta historia, somos hijas de las “María Roldan” y de las miles de mujeres sindicalistas invisibilizadas a lo largo de la historia. Reafirmamos nuestro camino de unidad que nació al calor de la resistencia a las políticas del gobierno neoliberal de Mauricio Macri, convencidas de que ésta unidad debe crecer cada vez más para fortalecernos dentro y con nuestras organizaciones y para ampliar el proyecto nacional, popular, democrático y feminista que vuelve a estar en peligro. Esta unidad es la apuesta esperanzada a transformar aquella resistencia que articulamos en las calles contra cuatro años de políticas de ajuste y entrega de nuestros recursos y riquezas al capital financiero internacional, que provocaron la destrucción de la producción nacional, endeudamiento, desempleo y pobreza, a la lucha constante contra el capital financiero concentrado y las corporaciones mediáticas y judiciales.

    ¡La deuda es con nosotres!

    A esta situación de crisis provocada por un feroz endeudamiento con el FMI, a quien en 2017 las mujeres sindicalistas le gritamos que ¡NO!, se le sumó la tragedia de una pandemia mundial, situación inimaginada por cualquier gobierno y que hizo tambalear hasta a las grandes economías. Aquí, todos y todas hemos sufrido la imposibilidad de ver a nuestras familias y amigos, de despedirnos de algunos de ellos, y los sectores populares se han visto especialmente afectados por la imposibilidad de trabajar. La apuesta a fortalecer el sistema de salud y la campaña de vacunación más importante de nuestra historia llevada adelante por nuestro gobierno, nos permiten hoy mirar al futuro y afrontar con esperanza los desafíos que tenemos por delante. Estamos aquí de nuevo, nos volvemos a encontrar en las calles que son nuestras, ¡también gracias a esto!

    Es fundamental consolidar el proyecto popular en el gobierno, ampliando nuestra representación en el Congreso, y poniendo toda nuestra fuerza militante en la organización y movilización popular para defender el interés de las mayorías frente a los poderes fácticos. La reactivación económica que necesitamos para salir de la crisis debe trazarse sobre un horizonte de justicia social, atendiendo a las necesidades más urgentes de los sectores populares, y abriendo el camino hacia una reconfiguración del mundo del trabajo y la producción que permita establecer las condiciones para una justa distribución de la riqueza en nuestro país. Por eso necesitamos un presupuesto a la medida de nuestro pueblo y no del FMI que garantice Las políticas que se requieren para dar respuesta a esta coyuntura tan compleja, así como aquellas que deben proyectar las transformaciones estructurales que resuelvan las tareas pendientes para un desarrollo soberano centrado en el bienestar de nuestro pueblo. Políticas que además tienen que asumir una clara perspectiva de género porque no hay justicia social sin feminismo popular.

    ¡Trabajadoras somos todas y todes!

    Es necesario democratizar el mundo del trabajo, terminar con las exclusiones, y las brechas, con la segregación de las actividades laborales por género, y con los techos de cristal. La presencia de las mujeres y diversidades en el mundo del trabajo lleva las marcas de la desigualdad, la precariedad, la discriminación y la violencia. Los obstáculos que encontramos para acceder al empleo con derechos se traducen en falta de ingresos, inestabilidad, subempleo, inseguridad, y pobreza. El trabajo de cuidados que recae en familias y comunidades sobre nosotras, no reconocido ni remunerado, condiciona fuertemente nuestro ingreso al pleno empleo formal y limita nuestra participación sindical. Las ocupaciones feminizadas son aquellas que tienen salarios más bajos, un alto grado de informalidad e invisibilidad, como es el caso de las trabajadoras de la economía popular. El impacto de la crisis económica es mucho más severo en estos sectores, que la pandemia ha revelado como absolutamente esenciales para el cuidado de la vida y para la resolución de las necesidades básicas de la sociedad. Situación que se evidencia también en trabajadoras asalariadas formales, en especial del sector salud cuyo rol ha sido y es
    esencial en la lucha contra el virus y la asistencia y recuperación de las personas afectadas. Tareas que sostuvieron con alto grado de precarización laboral y salarial, sumado a la doble o triple jornada por los trabajos en el hogar y cuidados de hijes. Las trabajadoras docentes tampoco escaparon a esta realidad, habiendo tenido que convertir sus hogares en aulas para sostener la educación en virtualidad para millones de niñes y jóvenes, al tiempo que se hicieron cargo de acompañar la propia educación de sus hijes y demás cuidados, restando horas al descanso, recreación, la autoformación y la participación sindical.

    Es necesario profundizar y articular acciones entre el Estado y nuestras organizaciones sindicales para promover la incorporación de mujeres y diversidades en sectores del trabajo masculinizados, e, inversamente, incentivar la participación de varones en las tareas históricamente feminizadas, para desidentificar las actividades laborales y los roles que el patriarcado asigna a nuestro género, fundamentalmente asociados a los cuidados, siempre infravalorados, precarizados, y peor remunerados. En este sentido, la sanción de la Ley 27.636 de Promoción del Acceso al Empleo Formal para personas travestis, transexuales y transgénero “Diana Sacayán – Lohana Berkins” representa un avance fundamental. Esto debe traducirse en la representación sindical para fortalecer la herramienta con la que contamos trabajadores y trabajadoras en la conquista y defensa de nuestros derechos. Los sindicatos y las centrales sindicales deben estar a la altura de nuestro tiempo y deben ampliar sus bases de participación, sumando cada vez más organizaciones y permitiendo la participación real y efectiva de las mujeres en todos sus puestos. Nosotras queremos organizaciones fuertes porque tenemos claro que quienes están del otro lado solo quieren mayor concentración y más hambre para el pueblo. Y la fortaleza de las organizaciones es con mayor participación y mayor unidad. Las trampas que nos pone el patriarcado son muy visibles a nuestros ojos, porque hace años que venimos peleando de frente contra él. Nos preocupa y nos ocupa defender el movimiento sindical argentino: nosotras con nuestra participación somos garantes de su vitalidad y potencia.

    No a la quita de las indemnizaciones, ¡sí al trabajo con derechos y salarios dignos!

    Nunca fue tan fácil verlo, estamos frente a la madre de todas las batallas: quienes representan al poder económico vuelven a la carga promoviendo una reforma laboral que sólo pretende liberar a las empresas de su responsabilidad de garantizar derechos que constituyen conquistas innegociables del movimiento sindical. La supresión de la indemnización por despido, así como toda flexibilización en las condiciones de contratación, no permitirá de ninguna manera mejorar los índices de empleo: sólo apunta a multiplicar las ganancias empresariales y a disciplinar a la fuerza de trabajo. Y no solo eso, implica que los trabajadores y trabajadoras vean cercenados todos sus demás derechos conquistados por temor a perder el empleo. Por eso, una vez más, y desde este lugar emblemático, esta unidad de las trabajadoras se pone en marcha para defender lo conquistado y para conquistar lo que aún nos falta.

    Es necesario alinear precios, tarifas, salarios y jubilaciones. La batalla contra el alza injusticada de los precios de los alimentos y otros bienes y servicios básicos es decisiva para proteger las condiciones de vida de nuestra población, y para que la activación del consumo interno estimule el desarrollo económico y social. Es indispensable señalar la responsabilidad de quienes no dejan de acrecentar sus ganancias incrementando el costo de bienes y servicios necesarios para la vida, y apoyar el establecimiento de controles efectivos para poner fin a la especulación y el abuso de la posición dominante que algunas empresas tienen en una economía que es imprescindible desmonopolizar, desprimarizar y desextranjerizar.

    El trabajo es un derecho fundamental, y debe asegurar a la población un nivel de ingresos que permita cubrir el costo de la vida, y acceder a los bienes necesarios para el pleno desarrollo de todas las personas. No puede haber trabajadoras y trabajadores pobres. Por ello es urgente garantizar salarios que estén por sobre la inflación, jubilaciones dignas y servicios y precios acordes para que la rueda virtuosa del consumo reactive la maquinaria que deriva en un nuevo proceso de creación de empleo con salarios dignos, junto a todos los derechos laborales y sindicales consagrados en el Artículo 14 bis de nuestra Constitución Nacional.

    ¡Ni una trabajadora menos!

    La generación de puestos de trabajo con estabilidad y derechos requiere una política integral y sostenida de formalización de las actividades laborales hoy precarizadas, con la correspondiente jerarquización, profesionalización, y mejora de salarios. El rol del Estado es insustituible, no sólo para promover la contratación formal de trabajadoras y trabajadores, sino para crear oportunidades en virtud de su propia capacidad de dinamizar la actividad productiva y de servicios a través del consumo, pero también mediante la generación de condiciones favorables al desarrollo de la pequeña y mediana industria, el apoyo a las unidades productivas autogestionarias y cooperativas, así como brindando posibilidades efectivas de formación profesional para que las transformaciones que se producen en el mundo del trabajo redunden en más y mejor empleo, y para orientar este proceso hacia la superación de las brechas de género que antes señalamos. ¡No es con menos derechos que se solucionan los problemas de la pobreza, como nos quieren hacer creer! Proteger al trabajo es proteger a las personas que lo realizan. Por ello apoyamos la iniciativa de la intersindical de la salud que tomara el gobierno nacional para regular los comités mixtos de seguridad y medio ambiente, con la transversalización de los principios del Convenio 190 Contra el Acoso y la Violencia en el mundo del trabajo como una verdadera manera de democratizar las relaciones de trabajo.

    Tenemos la oportunidad de producir, en el marco de una reorganización social de los cuidados, y abordando la actividad que si se valorizara sería un aporte fundamental al PBI de nuestro país, una política que integre la creación de empleo, la formalización de actividades largamente precarizadas, una mejora sustantiva en los ingresos de las trabajadoras y sus familias, la incorporación de estrategias a través de nuestros convenios colectivos de trabajo y el desarrollo de la infraestructura y provisión de servicios que aseguren, junto al derecho de todas las personas a recibir cuidados de igual calidad, el derecho de quienes cuidan a que su tarea sea adecuadamente remunerada, reconocida y protegida. Para ello necesitamos: la adecuación de los regímenes de licencias en todos los sectores del empleo; la supervisión del cumplimiento de la registración en el trabajo en casas particulares; la profesionalización, jerarquización y desprecarización del trabajo en el sector de la salud y el cuidado de niñes, personas adultas mayores y personas con discapacidad, reconociendo, también las herramientas comunitarias impulsadas y sostenidas por las organizaciones de la economía popular; la creación de infraestructura y servicios públicos y la formación de personal para cuidados en todo el territorio; el fortalecimiento del sistema educativo público, con la jornada escolar extendida y la universalización del nivel inicial; y la ampliación e integración territorial del sistema público de salud. Por eso reivindicamos acciones concretas de
    nuestro gobierno que reconocen y valorizan y garantizan derechos de las tareas de cuidado y gestión del hogar como el programa Registradas o el reconocimiento de Anses de aportes por tareas de cuidado para acceder a la jubilación.

    En esta etapa, es fundamental también retomar la histórica discusión del movimiento sindical sobre la reducción de la jornada laboral con preservación del salario como una estrategia posible y efectiva al desafío de lograr el pleno empleo. La justicia social requiere también una distribución igualitaria del tiempo para descansar, para recrearse, para disfrutar y ser parte de la vida cultural y política de la sociedad cuyo bienestar colectivo deriva de nuestro esfuerzo.

    La concentración y la extranjerización de la economía, la persistencia de una matriz productiva primarizada y dependiente, constituyen elementos determinantes de una alta vulnerabilidad de nuestro país ante los factores externos, agravada en un contexto global de hegemonía del capital financiero. Sobre esta situación, el descomunal endeudamiento externo provocado deliberadamente por el gobierno de Mauricio Macri con fines puramente especulativos representa una carga que no puede imponerse sobre el derecho de nuestro pueblo a una vida mejor.

    Pero hablar de la matriz productiva de nuestro país, pensar a la persona trabajadora en el centro de la escena no es otra cosa que hablar de nuestra casa común: el medio ambiente. El desarrollo que nuestro país necesita y que como pueblo nos merecemos no puede ser otro que aquel que tiene a nuestra humanidad y nuestros recursos en el centro. Por eso el nuevo tiempo nos demanda una nueva resistencia a la concentración económica que no solo descarta los cuerpos de las mujeres a quienes no incorpora al mundo del trabajo, las vidas de los trabajadores explotados por condiciones que no son dignas, sino que también descarta y desecha nuestras tierras, ríos y aires. Es urgente el cambio del modelo porque no tenemos otro lugar donde vivir. ¡Apoyamos la ley de humedales, la ley de envases y la ley de etiquetado frontal!

    ¡Vivas, libres y con derechos nos queremos!

    La lucha contra la violencia por razones de género ha estado en el centro de la movilización feminista que, en nuestro país, expresa en los últimos años la fuerza más potente del movimiento social. Las trabajadoras sindicalizadas creemos que aún es necesario enfatizar la importancia que tiene en esta lucha la generación de condiciones para asegurar la autonomía económica de las mujeres y diversidades. Las políticas para garantizar ingresos, el acceso al empleo, la vivienda, el transporte, la educación y la salud son en este sentido fundamentales. Asegurar, además, condiciones de trabajo sin violencia en todos los sectores, es un compromiso que nuestro país ha reafirmado con la ratificación del Convenio 190 de la OIT, y que requiere avanzar, junto con el desarrollo de instrumentos de protección, sanción y reparación para abordar las situaciones que se producen en todos los ámbitos laborales, en la desprecarización y despatriarcalización del mundo del trabajo. La producción normativa a través de la legislación y de los convenios colectivos debe en este punto ser acompañada por una persistente acción para la transformación cultural.

    Sin embargo, todas nuestras conquistas encuentran un obstáculo mayúsculo en el accionar de la cúpula del Poder Judicial patriarcal y oligárquico, que multiplica el sufrimiento y abandona a las mujeres y diversidades de los sectores populares. Lejos de impartir justicia de cara al pueblo, se ha constituido como uno de los pilares del mecanismo de persecución a la dirigencia del movimiento popular con especial ensañamiento en la figura de nuestra vicepresidenta Cristina Fernández de Kirchner y nuestra compañera Milagro Sala que lleva 2100 días presa. QUEREMOS UN PODER JUDICIAL QUE UTILICE SUS RECURSOS PARA ASEGURAR NUESTRO DERECHO A TENER VIDAS DIGNAS DE SER VIVIDAS Y NO PARA OPERAR POLÍTICAMENTE DE ACUERDO A LOS INTERESES DE LOS PODERES ECONÓMICOS CONCENTRADOS.

    ¡ES CON NOSOTRAS!

    Las trabajadoras organizadas en unidad hemos sido parte de la movilización feminista que nos ha permitido conquistar derechos y hacer visible la injusticia de la sociedad patriarcal, estuvimos al frente de la resistencia a las políticas antipopulares del gobierno de la Alianza Cambiemos, y tempranamente señalamos el camino de la unidad que nos permitió, con la llegada del Frente de Todes, poner fin a cuatro años de saqueo, represión y agravio a nuestra democracia. Hemos logrado que las reivindicaciones del feminismo de las trabajadoras, que hoy movilizan y conmueven a nuestras organizaciones, impulsen políticas públicas imprescindibles para la democratización de la sociedad. Reivindicamos nuestra presencia, militancia y capacidad política como una fuerza que debe ser reconocida, y que seguirá transformando al mundo sindical.

    Desde aquel octubre del 45, cuando la delegada María Bernaviti de Roldán movilizaba a los obreros y las obreras de los frigoríficos de Berisso para ir a Plaza de Mayo a reclamar la libertad del Coronel Perón, seguimos sublevando y haciendo temblar el suelo de la Patria. Para hacer visible nuestro trabajo invisibilizado, para gritar juntas nuestra palabra silenciada. Y para que se entienda que el sindicalismo que necesitamos es con nosotras, que el movimiento nacional y popular es con nosotras, y que con esta fuerza vamos a hacer realidad una Argentina Justa, Libre y Soberana para todas, todos y todes.

    Descarga el comunicado completo acá: https://bit.ly/unidaddelastrabajadoras

  • Reconocimiento de aportes por tareas de cuidado

    Reconocimiento de aportes por tareas de cuidado

    Como parte de la CTA de lxs Trabajadorxs celebramos el reconocimiento y valoración de la ANSES en equiparar las tareas de cuidado como un trabajo.

    Cuidar es el trabajo que sostiene la vida.

    Reconocerlo y democratizar las responsabilidades del cuidado es justicia social.

  • DNI no binarie

    DNI no binarie

    Con la publicación del Decreto 476/2021 Argentina se convierte en el primer país de Latinoamérica en habilitar el DNI para personas no binarias. Un paso más hacia una sociedad igualitaria e inclusiva.

    Ni la orientación sexual, ni la identidad de género con la que se identifican de lxs ciudadanxs es incumbencia del Estado. Pero ampliar las categorías y reconocer la diversidad en la población permite que se puedan generar políticas públicas que alcancen a todxs. Gracias a la militancia de organizaciones y espacios que construyen otra perspectiva, llegaremos al día en que no sea necesario aclarar en un documento de identidad el género autopercibido.

  • Queremos igualdad

    Queremos igualdad

    Compartimos la declaración de las mujeres y diversidades sindicalistas feministas, en unidad.

    Las mujeres y diversidades sindicalistas feministas, quienes elegimos la militancia sindical como una forma de vida, de ver el mundo y de defender a quienes trabajan, sabemos que la lucha de fondo está lejos de ser alcanzada, queremos estar en la foto, dirigentas sindicales sobran, pero también queremos estar en la toma de decisiones: idénticas oportunidades laborales, inserción al mundo del trabajo sin segregación, licencias igualitarias, reparto equitativo de las tareas de cuidado, convenios colectivos con perspectiva de género, cupo laboral trans, erradicación de la violencia laboral y de género. Paridad en lo laboral y paridad en lo sindical.

    Para que reine en el pueblo el amor y la igualdad

  • Nos falta Tehuel

    Nos falta Tehuel

    Como cada día, desde hace más de dos meses, preguntamos ¿Dónde está Tehuel?

    #LasVidasTransImportan #aparicionconvidadetehuel

  • 3J: Sumate al cartelazo

    3J: Sumate al cartelazo

    Creá tu cartel y sumate al Cartelazo en este #3J 

    Encontrá en este enlace http://bit.ly/Carteles3J imágenes con las consignas para compartir en redes o imprimir para pegar en tu puerta, en tu ventana o en tu barrio!  

    Sumate al #NiUnaMenos del próximo jueves 3 de Junio!

    #CupoLaboralTravestiTrans

    #TrabajadorxsSomosTodxs

    #ReformaJudicialFeminista

  • Trabajadoras, trabajadores somos TODXS

    Trabajadoras, trabajadores somos TODXS

    Compartimos el comunicado que FEDUBA, junto a organizaciones sociales, políticas y sindicales feministas, le dirigió este primero de mayo, Día Internacional de Lxs Trabajadorxs, al jefe de Gobierno porteño Horacio Rodríguez Larreta.

    “Desde la organización feminista, múltiple y diversa, nos plantamos para decir que necesitamos una ciudad donde se valore, se reconozca y se remunere dignamente nuestro trabajo. Exigimos una ciudad donde se cuide a quienes cuidamos, donde se cuide a les trabajadores que están poniendo el cuerpo a la crisis. Necesitamos una ciudad donde se ponga el cuidado de la vida en el centro”, expresa.

    Accedé al comunicado completo acá: https://bit.ly/3uhv2Gv

    Fuente: https://ctaciudad.org/trabajadoras-trabajadores-somos-todes/

  • Micaela presente

    Micaela presente

    Se cumplen cuatro años del femicidio de Micaela García. Su crimen movilizó al país entero y originó en el año 2018 la Ley Micaela, que establece la capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres.

    En la UBA el curso se realiza a través del Campus Académica de la UBA y es necesario registrarse.

    Una vez creado el usuario, se ingresa a través de este link
    https://campusacademica.rec.uba.ar/

    Para buscar el curso, ingresar “Res. CS 1995” en el buscador y seleccionar la opción que corresponda según el rol en la UBA (estudiante, docente o nodocente) y el número de edición en desarrollo del 2021.La clave de matriculación es: género2021 (en minúscula, con tilde y sin espacio).

  • Solidaridad con Karina Bidaseca y Lucía Nuñez Lodwick

    Solidaridad con Karina Bidaseca y Lucía Nuñez Lodwick

    Repudiamos el ciberataque contra Karina Bidaseca y Lucía Nuñez Lodwick, docentes e investigadoras, en la presentación del artículo “Ilse Fuskova: cuerpo, estética y memoria cuir”.

    Compartimos el comunicado que da cuenta de los hechos.

    Expresamos nuestro repudio ante los dichos violentos y misóginos contra nuestras compañeras y trabajadoras de la ciencia y educación Karina Bidaseca y Lucía Nuñez Lodwick -docentes e investigadoras de CONICET/NuSUR-IDAES/UNSAM y del Grupo de Trabajo Epistemologías del Sur y Afrodescendencias y propuestas contrahegemónicas de CLACSO- y de las colegas presentes, en el marco de un evento científico en la presentación del artículo «Ilse Fusková. Cuerpo, estética y memoria cuir» publicado en la #RevistaLaManzanadelaDiscordia de #Univalle, Colombia en el día 24 de marzo de 2021. https://manzanadiscordia.univalle.edu.co/index.php/la_manzana_de_la_discordia/article/view/10080/13217.

    Los comentarios violentos se dieron además en una fecha especial para la Argentina: 24 de marzo Día de la memoria, donde recordamos a lxs 30.400 compañerxs desaparecidxs durante el último golpe de estado. Justamente con éste artículo pretendemos contribuir a visibilizar las luchas y activismos de aquellxs sujetxs borradxs de las grandes narrativas de la historia heteronormativa. La apropiación de nombres de desaparecidxs por parte de los trolls para perpetrar esta violencia refuerza la gravedad de la situación.

    El odio se está normalizando contra nosotras y nosotres en ciberataques referidos a mesas, paneles, presentaciones de libros sobre teoría feminista, cuir, que se acentuaron desde que la pandemia nos transformó en trabajadoras de la educación a distancia y todos los eventos académicos se volvieron virtuales. Si bien el contexto de lo virtual disloca los lugares, es preciso señalar que nuestros países de América Latina y Caribe están viviendo avances sostenidos de fascismo y grupos religiosos homolesbotransfóbicos desde estos últimos años que están tomando los foros públicos y las calles.

    La expresión “ideología de género” -especialmente en Colombia aunque no sólo allí- se ha generalizado desde grupos conservadores, como mecanismo para estigmatizar los discursos y prácticas que problematizan las desigualdades históricas de género y que reivindican los derechos de las mujeres y disidencias. La “ideología de género”, trasciende el ámbito religioso, en su conexión con la política. Se convirtió en un modo de desactivar activismos y artivismos en flujos discursivos y redes de activismo conservador de escala global y regional en contra de los logros y conquistas de los derechos de mujeres, lesbianas, gays, bisexuales, travestis, trans, no binaries, entre otres.

    La arena pública y las marchas de las derechas, los discursos de la «vida», sirve de soporte a un mundo en los que el autoritarismo del miedo pretende censurarnos, acallarnos y amedrentarnos. En Colombia entre otros, hay dos episodios que revelan el alcance y las estrategias del activismo religioso y político conservador a través del discurso de la “ideología de género”: las protestas contra el material pedagógico diseñado por el Ministerio de Educación para combatir la homofobia y transfobia en los colegios; y el triunfo del “No” en la refrendación popular del acuerdo de paz entre el Gobierno y la guerrilla de las Farc-EP.

    En Brasil: 120 mujeres víctimas de ciberacoso por día. Se estima que el 1 por ciento de las violencias de género ocurren en Internet. 120 mujeres son agredidas y acosadas en línea por día. El tema ya ha merecido hasta estudio de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y con justificación. De cada 10 mujeres que usan Internet, hay siete que siguen sufriendo por haber sido expuestas a alguna violencia en línea. Si cada dos segundos, de acuerdo con el reloj de la violencia del Instituto Maria da Penha, una mujer es víctima de violencia física o verbal en Brasil, es casi obvio para los expertos en discusiones de género que esa violencia se vive también en el mundo digital. “La Internet es la nueva calle”, dice la profesora de derecho de la Universidad Católica de Pernambuco (Unicap) y coordinadora del grupo Frida de Género y Diversidad, Carolina Ferraz. Para ella, “el espacio cibernético es nuestra casa, nuestro barrio. No si puede verlo lejos de nuestra realidad”. Y permite “la continuidad de la sistemática machista, por la cultura de la banalización de la violencia de género, que mira a la mujer como objeto”, dice la gerente de contenido de la ONG feminista Olga, Débora Torri.

    El cyberataque que permanentemente vivimos desde la pandemia, en los zooms y otras diversas plataformas cuando debimos recluirnos por la situación de Aislamiento Social Preventivo o Cuarentena se está tornando normal y cotidiano.

    No vamos a normalizar el odio ni las formas de violencia escondidas tras las pantallas, que sistemáticamente vulneran nuestras formas de expresión pública, lacerando la libertad de expresión, de circulación, y amedrentando la capacidad de movilizarnos en los últimos años.

    El espacio virtual, al igual que todos los espacios de la vida social, está atravesados por  la disputa de poder. Nosotras, cuerpas  unidas y en lucha por derechos y libertad recibimos, también aquí, el azote de la violencia machista, racista y patriarcal. Organizados para acallar nuestras voces, olvidan nuestras historias de colaboración y resistencia. Nuestras voces y pensamientos circularán libres por las redes, llegarán hasta allí donde sean necesarios, a pesar de los intentos de amordazarnos con el miedo. Juntas somos potencia.

    Aunque nos violenten, aunque nos quieran amedrentar, no volverán a silenciar nuestras voces, no nos callamos más.

    La casa del amo no se desmantela con las herramientas del amo, nos enseñó Audre Lorde.

    Firmá la declaración acá: https://bit.ly/2NW84Vv

  • Informe de UNESCO IESALC afirma que la desigualdad de género en la educación superior sigue siendo un problema universal

    Informe de UNESCO IESALC afirma que la desigualdad de género en la educación superior sigue siendo un problema universal

    Compartimos el informe desarrollado por el Instituto Internacional de la UNESCO para la Educación Superior
    en América Latina y el Caribe (UNESCO IESALC) que afirma que la desigualdad de género en la educación superior sigue siendo un problema universal.

    • Las mujeres constituyeron un porcentaje levemente mayor (53%) de los graduados de pregrado y máster en 2014, pero a nivel de doctorado la proporción de mujeres graduadas se reduce al 44%.
    • Sólo el 30% de los investigadores universitarios del mundo son mujeres.
    • Las mujeres están sobrerrepresentadas entre los miembros del personal docente de los niveles de educación más bajos: en 2018, las mujeres representaban el 43% de los profesores en la educación terciaria, frente al 66% y el 54% en la educación primaria y secundaria, respectivamente.
    • El informe recomienda a las instituciones de educación superior que se comprometan a ser la plataforma para impulsar un mayor liderazgo femenino.

    Si las mujeres constituyen la mayoría de los estudiantes universitarios, ¿por qué son minoría entre los profesores asociados, los profesores titulares y los catedráticos? ¿Por qué hay menos mujeres investigadoras y autoras con obras publicadas?  Si hay más mujeres que hombres estudiando y graduándose, ¿qué impide que las mujeres altamente capacitadas ocupen la mitad de los asientos en la mesa principal?

    Éstas son las interrogantes que se plantean en el Informe Las mujeres en la educación superior: ¿la ventaja femenina ha puesto fin a las desigualdades de género?, presentado el 8 de marzo por el Instituto Internacional de la UNESCO para la Educación Superior en América Latina y el Caribe (IESALC) con el objetivo de fomentar el debate político sobre el tema y contribuir a la celebración del Día Internacional de la Mujer de 2021.

    El documento revela un rápido aumento del nivel educativo de las mujeres, el cual se ha triplicado a nivel mundial entre 1995 y 2018 en términos de matrícula para cursar estudios de educación superior: en el 74% de los países con datos, así como en todas las regiones, las mujeres están sobrerrepresentadas, excepto en Asia Central y Meridional, donde hay paridad, y en el África subsahariana, donde los hombres están sobrerrepresentados pues hay solamente 73 alumnas matriculadas por cada 100 hombres.

    A pesar de este aumento, existe preocupación por la igualdad de género en cuanto a la contratación, retención y promoción de las mujeres en las universidades. Asimismo, en referencia a las desigualdades en la matriculación de mujeres en las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (CTIM), los autores señalan que la estructura cultural y los estereotipos han contribuido a identificar las carreras como femeninas o masculinas, aumentando así la brecha. En más de dos tercios de los países, solo menos de una cuarta parte de los estudiantes de ingeniería, producción y construcción o TIC son mujeres (OCDE, 2017).

    Barreras y techos de cristal 

    Las mujeres chocan profesionalmente con techos de cristal cuando buscan avanzar en su acceso a puestos de liderazgo en la ES. Según UNESCO IESALC, en 2020 solamente un 18% de las universidades públicas de América Latina tienen mujeres rectoras. En el caso de las universidades europeas, según la Asociación Europea de Universidades (AEU, 2020), el 15% de los rectores de las universidades miembros de 48 países eran mujeres, frente a un 85% de hombres, y 20 países no tenían ninguna rectora.

    En cuanto a la remuneración, también hay diferencias salariales. En Estados Unidos, el 57% de los estudiantes de enseñanza superior son mujeres, pero el ingreso promedio no ajustado de las mujeres constituye el 78% del de los hombres.  En 26 de los antiguos 28 países miembros de la UE, hay más mujeres que hombres en los centros de educación superior, pero el ingreso promedio no ajustado de las mujeres es inferior al de los hombres en los 28 países.

    En cuanto al desempeño en el área de investigación, en 2020 sólo el 30% de los investigadores del mundo en las universidades eran mujeres. Independientemente del creciente número de mujeres que se inscriben en las universidades, muchas optan por abandonarlas en los niveles superiores, que normalmente se requieren para una carrera en investigación. Según informes de la UNESCO, del 53% de los graduados en licenciatura y máster en 2014, la proporción de mujeres graduadas desciende al 44% a nivel de doctorado.

    El informe también plantea el problema de la brecha de género en materia de publicación en vista de que los hombres publican en promedio más artículos que las mujeres: 62% frente a 38% (Elsevier, 2020), una situación que se ha visto agravada por la pandemia del COVID-19, con el añadido del confinamiento y el cuidado de niños y mayores.

    El informe concluye que, a pesar de que las mujeres y niñas constituyen la mitad de la población mundial, su infrarrepresentación en diversos aspectos es evidente en comparación con la población masculina en las instituciones de educación superior y es obvia en diferentes ámbitos. “A la luz de esto, las instituciones de educación superior deberían hacer un balance de esta situación y servir de plataforma ideal para alentar a las mujeres a convertirse en líderes, aprovechando en última instancia el aumento del liderazgo femenino”.

    Planificar para cerrar las brechas de género 

    Este documento es un llamado a la acción para que se emprenda una reforma de la educación superior, alineada con la implementación del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5° (ODS 5) sobre igualdad de género de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. “Este tipo de investigación aporta pruebas valiosas y oportunas para desarrollar políticas y programas específicos que aborden las necesidades de las mujeres en la educación superior, y para aplicar reformas que sean realmente inclusivas y con una perspectiva de género”, como afirma en el prólogo la Directora General Adjunta de la UNESCO, Stefania Giannini.

    Las recomendaciones dirigidas a los gobiernos y las escuelas apuntan a la puesta en marcha de un procedimiento para disminuir la discriminación contra las mujeres en la educación, por ejemplo, combatiendo los estereotipos. También se refieren a intervenir en políticas y aplicar dichas políticas para aumentar las oportunidades que tienen las generaciones actuales de mujeres y así evitar las desventajas que sufrieron sus padres como, por ejemplo, las cuotas en la educación terciaria para estudiantes pertenecientes a grupos vulnerables, la ampliación de las becas y las transferencias de dinero, así como el acceso gratuito a la educación primaria, entre otras.

    Entre las recomendaciones más específicas dirigidas a las universidades y los gobiernos se encuentran: la recopilación y el intercambio de datos sobre la participación femenina en la ES, la aplicación de políticas y programas de diversidad para aumentar la plena participación de las mujeres en la ES, los programas de mentoría y empoderamiento de las mujeres para alcanzar puestos de liderazgo. También abordan la prevención y la respuesta a la violencia contra las mujeres, las iniciativas y los programas para ayudar a las estudiantes a tomar decisiones informadas, libres de prejuicios de género, en relación con sus futuros campos de estudio y carrera, y también para desarrollar estrategias que apunten a aumentar la participación femenina en carreras tradicionalmente dominadas por los hombres, incluyendo la orientación profesional para desmontar las falsas imágenes de las carreras CTIM y su conexión sesgada con los estereotipos de género.

    Descargue la infografía

    Fuente: https://www.iesalc.unesco.org/2021/03/10/informe-de-unesco-iesalc-afirma-que-la-desigualdad-de-genero-en-la-educacion-superior-sigue-siendo-un-problema-universal/

     

     

     

  • Mujeres en el sistema universitario argentino 2019-2020

    Mujeres en el sistema universitario argentino 2019-2020

    La Secretaria de Políticas Universitarias (SPU) realizó un relevamiento sobre la situación actual de las mujeres en las universidades.

    Respecto al año académico 2019, las estadísticas dan cuenta de la mayor participación de mujeres en el total de estudiantes, en el total de las/os graduadas/os y también en el total de las/os nuevas/os inscriptas/os que iniciaron carreras durante ese año. En todas ellas, las mujeres representan cifras cercanas al 60% del total de cada categoría. Este escenario se verifica tanto en los niveles de pregrado y grado como en las carreras de
    posgrado.

    Descargá el informe acá: https://bit.ly/2ONPXBc

     

     

  • Paro Internacional Feminista de mujeres, lesbianas, travestis, trans, bisexuales y no binaries

    Paro Internacional Feminista de mujeres, lesbianas, travestis, trans, bisexuales y no binaries

    Este 8 de marzo reivindicamos la unidad que hemos construido, que nos ha permitido protagonizar la resistencia a las políticas antipopulares del gobierno de Macri y que es la base firme para seguir avanzando hacia una sociedad justa e igualitaria.

    Reafirmamos que nosotras sostenemos al mundo en movimiento y, en particular en nuestro sector, que es preciso continuar fortaleciendo el sistema educativo público, y garantizar el acceso y terminalidad educativa en todos los niveles.

    Nuestro trabajo mueve al mundo, organizadas lo transformamos.

  • #8M, nuestro trabajo mueve el mundo. Organizadas lo transformamos

    #8M, nuestro trabajo mueve el mundo. Organizadas lo transformamos

    La universidad no está exenta de la violencia machista, ya sea física o psicológica. El 8M y el Bicentenario de la UBA, nos obligan a reafirmar nuestra lucha contra estas prácticas para revertir la desigualdad en nuestros espacios de trabajo y estudio. Nuestra compañera, Valeria Levy (Docente FCEN – UBA) cuenta más en este video.

    Nuestro trabajo mueve el mundo. Organizadas lo transformamos.

  • 16º Informe OUBA «Luz Verde. La agenda universitaria feminista tomó impulso en pandemia»

    16º Informe OUBA «Luz Verde. La agenda universitaria feminista tomó impulso en pandemia»

    El Observatorio Universitario de Buenos Aires (OUBA) de la Facultad de Filosofía y Letras presenta su 16º informe «Luz Verde. La agenda universitaria feminista tomó impulso en pandemia».

    El dossier aborda el modo en que la coyuntura atravesada por la pandemia evidenció profundamente aquellas desigualdades señaladas desde hace muchos años por los feminismos y las disidencias, en un entrecruzamiento que tuvo el eje puesto en la subalternización del género y que se vinculó con otros planteos sociales, económicos y políticos.

    Cuenta con la participación de Graciela Morgade (Subsecretaria de Participación y Democratización Educativa del Ministerio de Educación de la Nación), Mónica Tarducci (Directora del Instituto de Investigaciones de Estudios de Género, de la Facultad de Filosofía y Letras de la UBA), Gabriela Figueroa (Secretaria Política y de Interior de APUBA), Ana Laura Martin (Doctora FFyL-UBA) y nuestra Secretaria de Finanzas, Belén Sotelo.

    Belén se refirió a la valoración social y económica del trabajo doméstico y de cuidado. También habló de la feminización de la planta docente a nivel universitario, con una notoria concentración de mujeres en las categorías más bajas, y a las acciones que emprendimos desde FEDUBA. «Las mujeres ocupamos los escalafones más bajos dentro de la estructura de cátedra, por lo que en muchísimos casos la sobrecarga que implicó ‘virtualizar’ las clases pesó más sobre las mujeres”, señaló.

    Descargá el informe acá: https://bit.ly/3r9a7o1

  • Aborto Legal 2020

    Aborto Legal 2020

    Las docentes de FEDUBA con el conjunto de las trabajadoras estuvimos en la vigilia, exigiendo el derecho a decidir sobre nuestros cuerpos.

    Con 131 votos afirmativos, 117 negativos, 6 abstenciones logramos la media sanción en la Cámara de Diputados al proyecto de Ley de IVE.

    ¡Volvimos a hacer historia! Estamos cada vez más cerca de conquistar el aborto, legal, seguro y gratuito para las mujeres y personas con capacidad de gestar.

    #EsAhoraSenado

  • Es ahora, es urgente. Aborto Legal 2020

    Es ahora, es urgente. Aborto Legal 2020

    El proyecto de ley que propone la Interrupción Legal del Embarazo (IVE) ingresará este jueves 10 de diciembre para su tratamiento en la Cámara de Diputados. Desde FEDUBA señalamos que ésta es una oportunidad histórica para garantizar derechos y que despenalizar y legalizar el aborto es ampliar la ciudadanía para toda la sociedad.

    Celebramos que podamos desarrollar esta discusión porque el aborto es una realidad en nuestro país. Como venimos sosteniendo en las marchas, pañuelazos, encuentros y charlas, la penalización y la clandestinidad afectan especialmente a las mujeres pobres que se someten a prácticas que ponen en riesgo su salud y su vida. Por eso este reclamo significa más salud, más, derechos y más justicia social.

    Belén Sotelo, Comisión Directiva de FEDUBA y secretaria adjunta de la CTA Ciudad, ante la inminencia del debate afirmó que “Sabíamos que este momento iba a llegar porque es un compromiso asumido por el gobierno de Alberto y Cristina, que recoge y reconoce años de lucha de los movimientos de mujeres en nuestro país. Aunque haya que militar cada voto, la situación con respecto a 2018 es distinta porque claramente la voluntad del Ejecutivo es #QueSeaLey y confiamos en que podamos arrancar el 2021 con este avance decisivo en justicia e igualdad”.

    Tania Rodríguez (Delegada FEDUBA Facultad de Ciencias Sociales UBA) se refirió al proyecto como una importante conquista del movimiento feminista y resaltó que recupera varios puntos del proyecto de la Campaña Nacional por el derecho al aborto, legal, seguro y gratuito. “Es destacable la voluntad política del gobierno de Alberto Fernández de cumplir con aquello a lo que se había comprometido en su campaña y en los primeros días de su gestión” comentó.

    En cuanto al debate de estos últimos días en la Cámara de Diputados, Tania explicó: “Quedó demostrado que la gran cuestión en torno a la discusión de derechos ya está instalada. No hay una discusión en torno a la vida, porque el proyecto del aborto legal es un proyecto en defensa de la vida y de la justicia social. Como afirmó Ginés González García, se resguarda a aquellas personas con capacidad de gestar, que de otro modo tienen que exponerse a la clandestinidad y quedan desprotegidas en términos de salud”.

    Por último resaltó que discutir la legalización del aborto también es descriminalizar a aquellas personas con capacidad de gestar que no pueden acceder al debate. ”Es necesaria una mirada interseccional, que logre que se discutan las desigualdades de género y de clase pero que también adviertan sobre el racismo de muchos de los planteos que estuvimos escuchando durante estos últimos días. Celebramos este proyecto de ley que se está discutiendo y esperamos ansiosas el 11 de diciembre para que sea ley” concluyó.

    Jimena Palacios (Delegada FEDUBA Facultad de Filosofía y Letras UBA) expresó expresó su deseo de que el proyecto se apruebe. Destacó que las leyes son una condición de posibilidad insoslayable para la ampliación de derechos para las mujeres, pero para que estas leyes sean efectivas tienen que estar acompañadas de un cambio cultural “porque legalidad no garantiza accesibilidad”.

    Jimena mencionó la importancia de que como universitarixs asumamos nuestra función social respecto de la democratización y acceso a la información y que instemos a las instituciones que integramos a desarrollar acciones inmediatas que reivindiquen la Educación Sexual Integral (ESI) “como condición de posibilidad de todas las decisiones libres y empoderadas sobre nuestros cuerpos”.

    Para cerrar, llamó a construir acciones desde la docencia y la investigación, que se unan al reclamo por políticas públicas y efectivas en defensa de la salud y de los derechos sexuales reproductivos y no reproductivos de las mujeres y de las identidades sexo genéricas.

    María Andrea Cuéllar Camarena (Delegada FEDUBA Facultad de Derecho UBA) recordó como en el año 2018 el movimiento feminista vivió una eclosión a nivel local y regional, a partir del debate. “Nuestros cuerpos en la calles y las plazas, las discusiones en las escuelas y universidades, y la difusión de información por algunos medios de comunicación consiguieron la despenalización social en muchos de nuestros espacios, agregó.

    Andrea expresó nuestro compromiso como colectivo de docentes universitarias de FEDUBA, con esta demanda histórica del movimiento de mujeres, de ponerle fin a la dominación ejercida sobre nuestras subjetividades y cuerpos, a través de una ley que decide por nosotras y nuestros proyectos de vida, y que fue hecha por otrxs.

    Por ello, vamos a acompañar la votación en la Cámara de Diputados, desde nuestras casas, en las redes o en la plaza; porque sabemos que la lucha organizada nos hace más fuertes, más autónomas y más humanas.

  • 10/12 Todxs al Congreso

    10/12 Todxs al Congreso

    Esta semana se trata, en la Cámara de Diputadxs, el proyecto de Interrupción Voluntaria del Embarazo.

    Por más salud, más derechos, más justicia social.

    Es ahora, es urgente, ¡mañana vamos todxs al Congreso!

    Nos encontramos el jueves 10 de diciembre a las 10hs en Av. Rivadavia y Av. Callao. Sumate a hacer historia usando tapaboca, manteniendo la distancia y llevando tu alcohol en gel.

    Que la marea verde llegue cada vez más lejos y que nuestros derechos sean ley.

  • Conversatorio «Comunicar desde los feminismos. El derecho al aborto y la representación justa de los géneros en medios de comunicación»

    Conversatorio «Comunicar desde los feminismos. El derecho al aborto y la representación justa de los géneros en medios de comunicación»

    Este viernes 11 de diciembre a las 17hs, lxs invitamos a participar de esta actividad con docentes, graduadxs y estudiantes de la Carrera de Comunicación organizada por Nexas, La 15 y Protagonistas.

    Con intervenciones libres de 5 minutos, se podrán sumar al debate miradas, propuestas y experiencias para pensar el rol de la comunicación feminista en el reconocimiento de los derechos de las mujeres y diversidades.

    Abren: Amanda Alma (Manifiesta/Radio Nacional), Paula Lorenzo (Campaña Nacional por el Derecho al Aborto Legal, Seguro y Gratuito), Andrea Zamparini (Campaña Nacional por el Derecho al Aborto Legal, Seguro y Gratuito), Victoria Freire (Mala Junta), Larisa Kejval (Directora CCOM), Romina Coluccio (FM En Tránsito), Estefanía Pozzo (C5N), Agustina P. Frontera (LATFEM), Andrea Mallimaci (Min. de las Mujeres, Géneros y Diversidad), Mora Saramson (Soy Mora), Myriam Pelazas (docente CCOM), Natalia Romé (docente CCOM/FM LaPatriada), Celeste Farbman (Nos Quemaron x Brujas), Revista Peutea, Solana Camaño (Feminacida), Ianina Lois (docente CCOM), Úrsula Asta (Feas, sucias y malas), Eliana Persky (Génera/Agenda Argentina), Marianela Nappi (Lic. CCOM y docente)

    Inscribite en: https://buff.ly/3oI5jEd

  • Estela Díaz durante el debate en Comisión de la Ley de IVE

    Estela Díaz durante el debate en Comisión de la Ley de IVE

    La ministra de las Mujeres, Políticas de Géneros y Diversidad Sexual de la provincia de Buenos Aires, Estela Díaz, expuso sobre el proyecto de Ley de Regulación del Acceso a la Interrupción Voluntaria del Embarazo y a la Atención Post Aborto, en el marco del debate en Comisiones de Legislación General, Legislación Penal, Mujeres y Diversidad, Acción Social y Salud Pública en la Cámara de Diputadxs de la Nación.

    En su intervención resaltó que junto con el proyecto de IVE se promueva el debate de la Ley de los 1000 Días «porque mejora el alcance de las políticas públicas frente a las decisiones reproductivas o no de las mujeres».

    Se refirió a como ambas iniciativas defienden los derechos humanos de las mujeres y una maternidad deseada, cuidada y respetada, y se enmarcan dentro de una perspectiva que incluye la Educación Sexual Integral en todo el sistema educativo, el programa de Salud Sexual y Reproductiva y la formación en Ley Micaela para todo el Estado.

    Hizo hincapié en el aborto como tema de salud pública, de justicia social, de derechos humanos y  de igualdad, y a la responsabilidad del Estado para dar respuestas a esta problemática

    Nuestra compañera secretaría de género de la CTA –T hasta su asunción en el ministerio, concluyó: «Pocas leyes brindan la oportunidad de hacer un cambio tan significativo en la vida y la salud de las mujeres de manera inmediata. Este proyecto salva vidas. Tienen la oportunidad de dejar atrás la injusta y humillante clandestinidad del aborto».

    Mirá el video en:

  • Día Internacional de la eliminación de la violencia de género

    Día Internacional de la eliminación de la violencia de género

    Durante el primer Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe de 1981 se propuso reconocer el 25 de noviembre como el día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer, por el asesinato de las hermanas Mirabal, para denunciar la desigualdad, la discriminación, los femicidios y las distintas formas de violencia machista.

    Este año, las trabajadoras celebramos la ratificación del Convenio 190 en Argentina. Por una política integral contra la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Por una sociedad de iguales y sin violencia de género.

    El nuevo C190 de la OIT es la primera norma internacional que tiene como objetivo poner fin a la violencia y el acoso en el trabajo y que reconoce que todxs tienen el derecho a una vida laboral libre de violencia y acoso. Es una conquista histórica de las trabajadoras organizadas en unidad.

  • Vanesa Lamami en “Normativa Laboral, Dictadura y Resistencia; desde 1976 a nuestros días”

    Vanesa Lamami en “Normativa Laboral, Dictadura y Resistencia; desde 1976 a nuestros días”

    Vanesa Lamami (Abogada y Docente UBA UNPAZ) profundiza el recorrido de los derechos laborales desarrollado a lo largo de este curso, incorporando una perspectiva de género para abordar la conjunción “Mujeres y Trabajo”.

    Se suele situar a la Revolución Francesa y al surgimiento del Estado moderno, con su consecuente división de poderes, como un punto de inflexión en la relación de las mujeres con el derecho. A partir de la idea de un contrato social y la emergencia  de nuevas formas políticas se inaugura un cambio de paradigma, pero también se establece una falsa universalización de aquellos pilares en los que se basa el Estado moderno. Es decir, a partir de las transformaciones acontecidas con la consolidación del Estado moderno se introduce una estrategia de universalización del término “los hombres” pese a no incluir a todos y a todas.

    Olympe de Gouges redacta la “Declaración de los Derechos de la Mujer y de la Ciudadana” para denunciar que la estructura de este Estado moderno, y su normativa, no incluyen a las mujeres  en su proyecto de igualdad y libertad.

    La estrategia de universalización del hombre se apoya en argumentos biologicistas y le asigna a las mujeres roles asociados a la maternidad. Esta condición natural se traslada al plano de lo normativo que así designa cualidades específicas para cada género. Estas propiedades  tienen un carácter exclusivo y excluyente, y arrojan estereotipos tales como que las mujeres son emocionales y por lo tanto no son racionales. Nos encontramos con pares de conceptos asignados a hombres y mujeres, que además de ser excluyentes entre sí, están jerarquizados y sexualizados. En estas dicotomías, las características asociadas a lo femenino son infravaloradas, lo que a su vez construye un ideal masculino del sujeto autorizado a participar de la vida pública.

    La desigualdad quedó enquistada en nuestro sistema normativo al punto que las mujeres han sido calificadas como incapaces en los primeros códigos civiles, imposibilitándoseles  ejercer el comercio y administrar su propio patrimonio. De este modo, la participación femenina en el mundo del trabajo quedaba reducida a un mercado informal, hecho que fue determinante para la inclusión laboral que se dio posteriormente. Si observamos los datos estadísticos que muestran la situación respecto a las mujeres y el trabajo, es notable el impacto de los estereotipos de género a lo largo del tiempo.

    La tasa de actividad laboral de las mujeres argentinas es, como en todo el mundo, inferior a la de los varones y además existe una mayor incidencia del desempleo, lo cual se relaciona con la ausencia de herramientas para conciliar la maternidad con el empleo.  Además, las condiciones laborales son desiguales en tanto la población femenina accede al empleo en condiciones de menor estabilidad y mayor precariedad que la masculina. La discriminación salarial sigue presente a partir de una  jerarquización de las tareas realizadas por mujeres. Esta brecha salarial está asociada a una segregación ocupacional horizontal, que ubica a las mujeres en labores con menor prestigio social y remuneración económica. Es decir, la presencia de mujeres dentro de las ramas económicas reproduce la división sexual del trabajo, mostrando tres actividades claramente feminizadas: el trabajo en casas particulares, la enseñanza y los servicios sociales y de salud.

    El otro fenómeno a considerar se trata de la segregación ocupacional vertical, o “techo de cristal”, que implica mayores impedimentos del acceso de las mujeres a los puestos laborales de mayor responsabilidad y toma de decisiones, pese a contar con un mayor nivel de formación.

    Los estudios también muestran un desigual uso del tiempo, en tanto son las mujeres quienes dedican más horas a las tareas de cuidado. De esta forma se evidencia la persistencia de la estereotipación de los roles de género que le habilita a los hombres una dedicación más intensa al trabajo remunerado.

    La feminización de la pobreza es otras de las situaciones que ocurren a nivel mundial y es el resultado de una mayor precarización laboral para las mujeres que impacta en menores ingresos por salarios y pensiones.

    Estas cuestiones pueden ser analizadas como consecuencia de una discriminación estructural ejercida desde los inicios del Estado moderno y a lo largo de la historia de la humanidad.

    “Hoy contamos con una posibilidad histórica de cambiar esta realidad ya que contamos con un Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad que se dedica específicamente a pensar la política en clave de género” concluyó Vanesa.

    Mira el video en:

  • Interrupción Voluntaria del Embarazo: #SeráLey

    Interrupción Voluntaria del Embarazo: #SeráLey

    El lunes, Vilma Ibarra, secretaria de Legal y Técnica, confirmó que Alberto Fernández enviará este mes el proyecto  de ley de IVE del Ejecutivo al Congreso. Compartimos esta nota de Enfoque Sindical con apreciaciones de nuestra compañera Belén Sotelo y las ministras Elizabeth Gómez Alcorta y Estela Díaz.

    Durante las entrevista, la Secretaria de Legal y Técnica del gobierno nacional subrayo que el aborto clandestino es un «grave problema de Salud Pública» y  explicó que van a tener una política muy activa de Educación Sexual y que el proyecto será acompañado de un plan de mil días para garantizar el cuidado de la mujer embarazada.

    Por su parte, Elizabeth Gómez Alcorta, Ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad confirmó que “En las próximas semanas vamos a enviar el proyecto de Interrupción Voluntaria del Embarazo al Congreso junto a otro que garantiza el acompañamiento en el embarazo y los primeros 1000 días de vida. Este es el compromiso de un Estado presente y cercano para todxs. #SeráLey”

    Estela Díaz, actual Ministra de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de la provincia de Buenos Aires y quien fue Secretaría de Género de la CTA –T señaló ante la noticia que “El Presidente de la Nación, Alberto Fernández, cumpliendo su palabra y compromiso en el mes de noviembre va a presentar la Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo”.

    Belén Sotelo, de la comisión directiva de FEDUBA y secretaria adjunta de la CTA Ciudad, afirmó acerca de la noticia que “Sabíamos que este momento iba a llegar porque es un compromiso asumido por el gobierno de Alberto y Cristina, que recoge y reconoce años de lucha de los movimientos de mujeres en nuestro país. Aunque haya que militar cada voto, la situación con respecto a 2018 es distinta porque claramente la voluntad del Ejecutivo es #QueSeaLey y confiamos en que podamos arrancar el 2021 con este avance decisivo en justicia e igualdad”.

    Fuente: https://enfoquesindical.org/interrupcion-voluntaria-embarazo-seraley

  • Clase Abierta ITD con Dora Barrancos: “Género, ciencia y tecnología»

    Clase Abierta ITD con Dora Barrancos: “Género, ciencia y tecnología»

    En el marco del ITD, contamos con la presencia de Dora Barrancos (Miembro del comité académico del ITD, Licenciada en Sociología y Doctora en Historia y asesora presidencial). Abordó la persistencia de rasgos androcéntricos en la producción del conocimiento científico.

    Si observamos la historia del desarrollo de la ciencia, se puede apreciar que la bifurcación de caminos que llevaron al no reconocimiento de las mujeres como creadoras de conocimiento proviene paradójicamente del salto a la modernidad y del nuevo convenio que trajo el ascenso de la burguesía.

    Es en la modernidad que el conocimiento se torna científico y se arraiga en la “secuencia racional” separándose de la moral y la filosofía. Paralelamente, emerge una concentración de ese saber científico en los varones y la absoluta exoneración de las mujeres de dicha esfera, que en el pasado no había sido tal.

    El concepto que envuelve esta exclusión de las mujeres del conocimiento científico refiere al sistema patriarcal, definido como sistema regular de asimetría que confiere a los varones una primera experiencia de privatismo. La historiografía feminista nos propone una hipótesis para enmarca dicha patrimonialidad, afirmando que la primera experiencia de privatización de la humanidad es la experiencia de privatización de los cuerpos femeninos. Lxs seres humanxs somos la única especie que cuenta con un orden simbólico, construido a partir del tabú del incesto, que lleva a la rotación de las mujeres a otros grupos. Este escenario conforma la construcción de una base patriarcal societal que se fue arraigando con diferentes grados de exorbitancia en diferentes regiones.

    Tras este recorrido conceptual, Dora Barrancos retomó los supuestos del inicio, señalando la falta de reconocimiento de las mujeres filósofas durante el siglo XlX. Este severo trastocamiento encuentra su causa en los valores imaginarios del orden jurídico burgués. El salto cuántico a la modernidad también implicó la patriarcalización de las formas.

    “Tal es la opresión de las mujeres, que todas las ciencias han sido construidas por los varones, inclusive la ciencia histórica”, explicó Barrancos. Esta notable exoneración encuentra un correlato en el impedimento de las mujeres para ir a la universidad durante gran parte del siglo XlX. Las universidades más importantes de Inglaterra no abrieron sus puertas a las mujeres hasta el año 1870. Asimismo, la titulación completa en comparación con la de los hombres se dio muy lentamente. Aunque las mujeres hicieran el mismo curso que los varones no obtenían el mismo certificado. Recién en el periodo post segunda Guerra Mundial, las mujeres pudieron tener el mismo título que los hombres.

    Adentrándonos en el presente, es notorio el bajísimo número de mujeres que han recibido el Premio Nobel por ciencia. Si bien la situación ha mejorado, la segregación de las mujeres en el sistema científico persiste.

    Cuando hablamos de mujeres y mercado laboral se confirma que si una profesión se envilece en cuanto a retribuciones salariales convoca más a las mujeres. Por eso en áreas informáticas, más encarecidas en lo retributivo, la retracción de la presencia femenina es mucho mayor.

    Por otro lado, nos encontramos con una altísima participación de las mujeres en salud, que puede explicarse a partir de una razón muy elemental: el acto de curar con abnegación se considera una tarea femenina dentro del orden burgués. Si bien no hay estudios que den cuenta de esta notable sobrerepresentación femenina en las ciencias biológicas, no puede fundamentarse en el hecho de que “las mujeres están más cerca de la vida”.

    Es interesante ver la situación particular de nuestro país. Argentina es uno de los países del mundo que concentra la mayor cantidad de mujeres en el sistema científico, ocupando los primeros puestos del ranking mundial. Nuestro país tiene alrededor de un 54% de investigadoras en el CONICET, concentradas en mayor medida en áreas relacionadas a la salud y a las ciencias biológicas. En cuanto a las tecnologías blandas, como la de alimentos, también encontramos una alta participación de las mujeres, a diferencia de las llamadas “tecnologías duras” como ingeniería, electrónica o informática.

    Esta preponderancia de la población femenina argentina en la ciencia se debe al desarrollo de una escuela media más igualitaria durante la época peronista, que posibilitó el ingreso masivo de toda una generación a la universidad y la conformación de un amplio y politizado grupo de jóvenes universitarias en los años 60.

    Si bien las mujeres son mayoría en el CONICET, y aun con toda la capacidad transformadora que hubo en el sistema científico y tecnológico, el techo de cristal sigue muy presente. En el nivel de asistente hay una sobre representación de mujeres mientras que los puestos más altos están ocupados por hombres. “En la cúspide solo hay un 25 porciento de mujeres y tiene que ver con circunstancias generizadas. Las científicas también son además amas de casa y tienen que atender a lxs niñxs.”

    Para concluir, Dora Barrancos señaló la importancia de emprender una corrección racional de los procesos de evaluación, que impacte en una verdadera alteración de los cuadros de representación de la mujer en la ciencia. “No se necesita una medida de acción positiva, sino simplemente incorporar una correlación de los significados existenciales que tienen los sujetos, que efectivamente están diferenciados por culturas patriarcales”.

  • Clase abierta del ITD con Dora Barrancos: «Género, ciencia y tecnología»

    Clase abierta del ITD con Dora Barrancos: «Género, ciencia y tecnología»

    Lxs esperamos el viernes 30 de octubre a las 16 horas para una nueva clase abierta del ITD a cargo de Dora Barrancos (Miembro del comité académico del ITD, Licenciada en Sociología y Doctora en Historia, y asesora presidencial), quien reflexionará acerca de «Género, ciencia y tecnología.»

    La actividad contará con la presencia de los coordinadores del Programa de Actualización en Investigación, Transferencia y Desarrollo en la Universidad Pública, Oscar Galante y Damián Del Valle.

    Para inscribirte, completá el siguiente formulario:

    El mismo día de la clase estaremos enviando por correo electrónico las coordenadas de acceso al zoom.

  • Nosotras Producimos. Comunicación Feminista

    Nosotras Producimos. Comunicación Feminista

    Lxs invitamos a conocer el portal Nosotras Producimos Comunicación Feminista, un sitio web que compila producciones  artísticas, audiovisuales, escritas, fotográficas, sonoras y digitales realizadas por estudiantes, docentes y graduadxs de la Carrera de Comunicación de la UBA.

    Los trabajos son el resultado de diferentes ediciones de la muestra que la CCOM organiza cada mes de marzo. Visibilizar lo que nuestra comunidad académica produce desde perspectivas feministas es parte de la construcción de una Universidad Pública más inclusiva y democrática.

    Desde aquí se puede ingresar al sitio: http://comufeminista.sociales.uba.ar/

  • Tania Rodríguez en “Normativa Laboral, Dictadura y Resistencia; desde 1976 a nuestros días”

    Tania Rodríguez en “Normativa Laboral, Dictadura y Resistencia; desde 1976 a nuestros días”

    En este encuentro virtual de la materia “Normativa Laboral, Dictadura y Resistencia; desde 1976 a nuestros días”, nuestra compañera Tania Rodríguez (Politóloga y Docente) realiza un análisis con perspectiva de género respecto a las transformaciones en el mundo del trabajo y el neoliberalismo.

    El modelo  sindical argentino tiene una fuerte presencia en comparación a otras regiones, pero en esta clase nos interesa indagar en el entrecruzamiento de este hecho con una historia con perspectiva feminista. No es casual que los estudios de género, que son multidisciplinarios, surjan con el fin de la última dictadura cívico militar y el regreso de la democracia.

    La historia del trabajo se construyó desde una mirada androcéntrica, etnocéntrica y eurocéntrica, y colocando al sujeto trabajador masculino como un universal. Es a partir de fines de la década del 70 que se empieza a incorporar la perspectiva de género. En ese marco, algunas autoras y cientistas sociales empiezan a consolidar un campo de investigación vinculado a la historia de las mujeres en el trabajo. Si bien son conocidos aquellos procesos de incorporación masiva de las mujeres al mercado del trabajo de mediados del siglo 20, hasta fines de los 70 no se analizaban las condiciones efectivas en la que se daban estas circunstancias.

    Los estudios de género parten de una crítica a la noción de clase, que en el marxismo clásico es acotada y está sexualizada pero se pretende como universal. Además, se empieza a visualizar la segregación sexual en el trabajo y a construir teorías que explican este fenómeno. De este modo, se parte de medir el trabajo femenino para poder dar cuenta de la cantidad de mujeres insertas en el mundo laboral, las condiciones en las que desarrollaban sus tareas y en qué áreas se incorporaban. Estos estudios permiten modificar aquella imagen pública de la clase trabajadora como íntegramente masculina.

    Otra de las iniciativas de las historiadoras del trabajo trató de abocarse a la explicación de las relaciones entre los obreros y la patronal, y también entre trabajadores varones y mujeres.

    La otra cuestión que empezó a evidenciarse,  tiene que ver con la división entre el espacio público y el espacio privado como falsa dicotomía. Esta idea fue clave para analizar el discurso de la domesticidad, la falta de legislación para las tareas que se realizan en el hogar, la intervención de las mujeres en los debates públicos y la definición de ciudadanía, que hasta el momento solo consideraba a los varones. En paralelo, se empieza a considerar la libertad sexual de las mujeres y al deseo desligado de la maternidad.

    La incorporación de las mujeres a la esfera pública va a generar una mayor integración de estas a las esferas de poder y a la posibilidad de toma de decisiones. Si bien actualmente las labores domésticas son consideradas como trabajo legítimo, el acceso de las mujeres al mundo laboral implicó un empoderamiento.

    Con respecto a la acción estatal, las normas que acompañaron las conquistas de derechos laborales excluyeron las demandas de las trabajadoras, exceptuando aquellas relacionadas a la condición de maternidad.

    La integración de las mujeres a la acción colectiva tampoco se produjo sin dificultades y la posibilidad de conseguir mejoras en las condiciones de trabajo estaba subsumida a la lucha de clases. Las protestas de las mujeres se analizan bajo la noción de movimientos sociales, que actualmente siguen siendo en su mayoría feminizados.

    Es importante pensar este lugar de la mujer en la lucha obrera y como hasta en la actualidad se sostiene una división sexual del trabajo que asume que son las mujeres las responsables de las tareas de cuidado.

    Pensar la construcción de la ciudadanía desde una perspectiva de género, implica reconocer que el acceso a participar en ámbitos públicos y la participación en movilizaciones sociales son una fuente de empoderamiento.

    Mirá la clase en

  • Presupuesto 2021 y perspectiva de género

    Presupuesto 2021 y perspectiva de género

    El presupuesto 2021 por primera vez tendrá perspectiva de género y destinará un 3,4% del PBI a políticas sobre la prevención y erradicación de la violencia contra las mujeres y personas LGTBI+.

    En la presentación de esta iniciativa se explicitó el esfuerzo que se hará durante el año próximo para reducir las brechas de género y avanzar hacia una perspectiva de desarrollo inclusivo y diverso. En el informe de la Dirección Nacional de Economía, Igualdad y Género (DEIG) perteneciente al Ministerio de Economía se define a las “brechas de género” como aquellas desigualdades que se explican por el género y el modo en el cual las relaciones sociales y económicas reproducen estas desigualdades.

    El proyecto de Ley, que ya fue remitido a la Cámara para su aprobación, prevé una composición de gastos para la categoría “Igualdad de Géneros”. De este modo se podrá de identificar a todas las partidas presupuestarias que tengan un impacto positivo en construir una mayor equidad.  Si bien la metodología de etiquetar el gasto para identificar las partidas que ayudan a cerrar las brechas se utilizó en el presupuesto de 2019, el proyecto de presupuesto 2021 cuenta con 55 partidas catalogadas como “PPG” y el crédito asciende a la suma de $1.3 billones de pesos.

    Nuestra compañera, María Andrea Cuellar Camarena (Abogada y Docente UBA) afirmó al respecto: “Resulta fundamental la incorporación de la perspectiva de género al momento de elaborar el presupuesto, como parte de la definición de este gobierno de que este enfoque sea trasversal. Deconstruir el Estado implica una modificación en los procesos para elaborar políticas públicas. La presencia de especialistas feministas en el Ministerio de Economía permite incluir esas visiones del mundo históricamente excluidas de la ciencia patriarcal.”

    Sol Prieto, Dra. en Ciencias Sociales y Docente de la UBA , explicó en una entrevista para Posta FM la importancia de esta iniciativa en tanto parte de la base de que ninguna política pública es neutral en términos de género y que la desigualdad es estructural. “Si el presupuesto no da cuenta de esta condición, termina reproduciendo la desigualdad,” afirmó.

    Los puntos centrales del proyecto de Presupuesto 2021 tienen como objetivo marcar la igualdad de género como una prioridad del gobierno. Además utilizar una metodología capaz de identificar los esfuerzos del Estado para reducir las desigualdades de género. Por último, implica la creación de áreas nuevas que tienen como propósito incidir en las decisiones del gobierno, contribuyendo a que existan políticas públicas que sean transversales.

    Las principales áreas donde se identifica un alto impacto en género son ANSES, con el 86% del gasto y el Ministerio de Desarrollo Social. También, el Ministerio de Mujeres, Género y Diversidad -a través de la importancia del programa Acompañar, que consiste en proveer de un salario mínimo a mujeres en situación de violencia- y el Ministerio de Salud -por los programas de prevención del embarazo adolescente, la salud de las mujeres y perinatales y de cumplimiento de la Ley de Identidad de Género-. Asimismo, el gasto en políticas de género alcanza a diferentes ministerios, abarcando varias áreas de manera transversal.

    Escucha la entrevista a Sol Prieto acá: https://open.spotify.com/episode/7uz6Xndlws5VHeotNqvH8D?si=AH4ME59jQeaeAigpcpffWA

    Descargá el informe de la DEIG acá: https://bit.ly/332v2PG

  • “Género y diversidad en las políticas culturales” con la ministra Elizabeth Gómez Alcorta

    “Género y diversidad en las políticas culturales” con la ministra Elizabeth Gómez Alcorta

    La Intersindical de Cultura RADAR brindó un conversatorio con la ministra Elizabeth Gómez Alcorta, del que participó nuestra secretaria de cultura Esther Levy.

    En la charla abierta “Género y diversidad en las políticas culturales” se compartieron las principales políticas culturales para la Igualdad, enmarcadas en el proyecto de transformación en el que trabaja el Ministerio de las Mujeres, Género y Diversidad.

    Gómez Alcorta anunció la creación de la Dirección Nacional de Políticas Culturales para la Igualdad y resaltó la implementación del Cupo Laboral Travesti Trans en el Sector Público Nacional.

    Mirá la charla en

  • Cómo impacta la pandemia en mujeres rurales y urbanas, y disidencias

    Cómo impacta la pandemia en mujeres rurales y urbanas, y disidencias

    Compartimos un informe que visibiliza los impactos específicos sobre las mujeres en situación de vulnerabilidad en términos de desigualdad socioeconómica, sanitaria, ambiental, de género y étnico-racial, en el marco del COVID-19. El mismo estuvo liderado por la Dra. Karina Bidaseca y contó con la colaboración de una red federal que incluyó a 14 Universidades Nacionales y 69 organizaciones sociales entre las que se encuentra FEDUBA.

    Se conocieron los resultados de la encuesta sobre el “Impacto del COVID-19 en la vida de las mujeres”, que lanzó el pasado mes de mayo el grupo que lidera la investigadora del CONICET en el Instituto de Altos Estudios Sociales – Universidad Nacional de San Martín (IDAES/UNSAM), Dra. Karina Bidaseca, en el marco de las acciones que realiza la “Unidad Coronavirus”. El informe constituye una acción conjunta entre el Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación y el CONICET junto al Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad y cuenta con el apoyo de la Red Institucional Orientada a la Solución de Problemas (RIOSP) en Derechos Humanos del CONICET. El estudio revela la situación actual en el cual se encuentran las mujeres indígenas y afrodescendientes, trans y travestis en el contexto del COVID-19, y la oportunidad de brindar elementos para la planificación de políticas públicas para el período post cuarentena en Argentina.

    El estudio -que comprendió dos encuestas en formato virtual; en el caso de los barrios vulnerables, in situ– alcanzó un universo de 2.274 encuestas. El mismo se elaboró en clave feminista interseccional con una metodología descolonial feminista situada de participación/acción. En otras palabras, el estudio concibe la vulnerabilidad estructural como una variable histórica que se exacerba durante la pandemia, en donde “las vidas de las mujeres son expuestas a violencias estructurales interseccionales vinculadas íntimamente al racismo y al patriarcalismo que portan los cuerpos racializados y sexualizados”, señala Bidaseca, como a las formas de precarización materiales, físicas, emocionales como resultado de la afectación del COVID-19.

    Mujeres vulnerables o en situación de vulnerabilidad y precariedad
    El estudio abarcó un universo de 2.274 mujeres cis y trans/travestis de la Argentina, de las cuales 2.135 (93,8%) son urbanas y 139 rurales y rur-urbanas (6,1%), que residen en su mayoría en las zonas de contagio del COVID-19 (1.552 en AMBA – 68,2%), por Chaco (7,4%) y Córdoba (7%).

    El estudio expuso la crisis de cuidados entre las mujeres urbanas durante el confinamiento, donde el 55,1% son jefas de hogar, responsables en su mayor parte de los trabajos domésticos y de cuidados. La sobrecarga de trabajo -doméstico, de cuidados y educativos- se expresa de forma significativa en la vida de las mujeres, por ejemplo, un 92,6% se encarga de acompañar las actividades escolares de sus hijos e hijas en el período de cuarentena. Asimismo, en relación a la co-participación en el reparto de las tareas, el 54,8% respondió que, entre todas las personas de la familia que son co-responsables, las mujeres son las que trabajan más.

    Si bien la muestra evidencia un alto nivel educativo (60,8% tiene estudios terciarios y universitarios completos en la encuesta urbana y un 43,9% en la encuesta rural) resulta importante observar el impacto sobre las condiciones laborales de las mujeres: el aumento de la precarización del trabajo, la pérdida de ingresos -al ser parte muchas mujeres de las economías populares, artesanas- y por las propias condiciones materiales de infraestructura de los hogares y barrios donde residen. El estudio muestra cómo estos indicadores de vulnerabilidad se incrementan por segmentación entre mujeres afrodescendientes, trans/travesti, originarias, migrantes.

    Respecto a cómo la cuarentena afectó el trabajo y los ingresos en las mujeres urbanas un 20% indicó una situación de precarización laboral (ya sea, con reducción de la carga horaria del trabajo, no está trabajando y no le paga o fue despedida); el 53,6% tuvo que adaptarse a trabajar de forma virtual; el resto siguió de forma normal o no está trabajando, pero le pagan el sueldo igual.

    La dificultad que más se expresó fue conseguir trabajo, viviendo de trabajo precario o “changas” entre mujeres trans/travesti, originarias, mujeres rurales, afrodescendientes y mestizas. Respecto a la percepción de algún subsidio (IFE o AUH; el Programa ATP no fue contemplado) en el marco de la pandemia, las mujeres migrantes junto con las afrodescendientes presentaron mayores dificultades en acceder a las políticas públicas y beneficios sociales y en relación con la alimentación, ha empeorado.

    El estudio muestra que un 7,5% de las mujeres urbanas durante la cuarentena sufrieron alguna forma de violencia. Según las encuestadas, la percepción de las violencias de género aumentó en un 84,6%, sin que esto implique necesariamente un aumento en el número de casos de violencia.

    De las mujeres rurales y rururbanas, la mayoría reside en las zonas calientes de contagio del COVID-19. Las mujeres rurales y originarias, son principalmente afectadas por la destrucción de la naturaleza, al aumento de enfermedades relacionadas con la degradación medioambiental, el impacto del cambio climático, el uso indiscriminado de productos químicos, la falta de agua potable y la imposibilidad de acceder a los alimentos.

    En la mayoría de la muestra rural, las mujeres están vinculadas a actividades agrícolas (44,7%). De las mujeres rurales y originarias que participan en un colectivo comunitario u organización, un 25,9% son voluntarias y el 18% son referentes comunitarias.

    En la muestra rural el 68,3% se trata de jefaturas femeninas, siendo que un 94,1% de las mujeres rurales y originarias respondieron ser las responsables del trabajo doméstico y de cuidados. En términos de brecha digital -solamente un 56,8% tiene acceso a internet desde su casa-, y se destacó la sobrecarga de trabajo en relación a la educación de sus hijos e hijas que depende de esta tecnología. En relación al acceso a los subsidios, el 22,3% recibe la AUH (Asignación Universal por Hijo) y el 20,1% recibe el IFE (Ingreso familiar de Emergencia).

    Las principales dificultades son para conseguir trabajo, enfermedad por otro motivo, de acceso o continuidad de estudios y de acceso a alimentos en forma regular; asimismo, situaciones de conflictos territoriales y tenencia precaria de la tierra. Otras dificultades están vinculadas con el acceso a medicamentos y de acceso al agua potable. En términos de acceso a los alimentos, ha empeorado su alimentación.

    Para las mujeres rurales y originarias encuestadas, se observó que un 18% sufrieron alguna forma de violencia de género. La percepción de las violencias de género aumentó en un 81,3%, sin que esto necesariamente represente un aumento de los casos.

    Políticas públicas con perspectiva de género y anti-racista
    El impacto negativo de la pandemia se agudiza sobre poblaciones históricamente excluidas desde las condiciones de género, clase, étnico-raciales o de residencia. “La matriz dominante en una sociedad se encuentra ordenada a partir de intersecciones donde género, raza, etnicidad se superponen. Por ejemplo, en el caso de las mujeres afrodescendientes se activa un mecanismo de borradura. La interseccionalidad viene a relevar lo invisible o lo que queda atado a universalidad y, por ende, homogéneo. La norma opera de modo que el imaginario ´mujer´ en singular refiere a la mujer blanca de clase media y hetero escondiéndose la colonialidad racial y de género”, explica Karina Bidaseca respecto a la idea de perspectiva de género y anti-racista.

    “En el contexto de la pandemia, la casa se transformó en el mundo. La política antirracista que ancestralmente batalla desde la casa es fuente de inspiración para las resistencias actuales a extractivismos de todo tipo. La casa en las comunidades originarias, campesinas y de agriculturas agroecológicas implica una densificación de relaciones sociales, económicas, culturales, y desigualdades de género, intergeneracionales, etnicidades y raciales”, encierra.

    “En mujeres rurales es importante reforzar los tejidos comunitarios -que en muchos casos constituyen el apoyo fundamental de mujeres que se quedaron sin trabajo durante la pandemia- y de generar y multiplicar políticas orientadas a la comercialización de los productos de la agricultura familiar. En el caso de las mujeres originarias, observamos sobretodo una preocupación muy grande por la violencia institucional”, expresó. Otras medidas de inclusión son para las mujeres afrodescendientes, las políticas de empleo y de protección social, como la política habitacional; para las mujeres migrantes, refugiadas y solicitantes de asilo, las políticas de protección social y facilidad de acceso a la documentación y los trámites de regularización migratoria durante el confinamiento; para las mujeres trans/travestis, el riesgo habitacional, ya que se han incrementado los desalojos, como el acceso a recursos institucionales.

    “Una de las situaciones más complejas es el escenario de desocupación y crisis económica que puede dejar la pandemia. Creemos que es urgente comenzar rápidamente un mapeo post pandemia de la economía de los sectores populares. Garantizar la infraestructura de producción y comercialización, como mejorar la alimentación a partir de la perspectiva agroecológica”, señaló.

    Ver resumen ejecutivo acá: https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/resumen_ejecutivo_mujeres_y_covid_-_mincyt-conicet_-_mingen.pdf

    Fuente: https://www.argentina.gob.ar/noticias/como-impacta-la-pandemia-en-mujeres-rurales-y-urbanas-y-disidencias

  • Reunión virtual de la Colectiva de Mujeres CONADU

    Reunión virtual de la Colectiva de Mujeres CONADU

    El lunes 13 de julio compañeras de todo el país, integrantes de la Colectiva de Mujeres de nuestra Federación CONADU participaron de un encuentro virtual  en el que estuvieron presentes nuestra Secretaria de Finanzas, Belén Sotelo y María Andrea Cuellar Camarena (FEDUBA Derecho).

    El objetivo de esta reunión fue  intercambiar reflexiones y propuestas que permitan retomar y actualizar la agenda universitaria sindical por la igualdad de géneros en el actual contexto de pandemia. Es por eso que Belén Sotelo destacó: «Estos ámbitos de participación son muy importantes porque el aislamiento dificulta la organización pero, es precisamente en momentos como los que estamos viviendo que resulta imprescindible sostener los lazos de solidaridad e impulsar medidas que tiendan a disminuir las desigualdades que nos afectan especialmente a mujeres e identidades diversas.»

    Coincidiendo con estas afirmaciones, Andrea Cuellar señaló: «Resulta fundamental avanzar con la agenda de género en las universidades: la institucionalización de la implementación del protocolo para denuncias por violencia de género y la Ley Micaela que busca transformar las relaciones al interior de las aulas y la manera de abordar los contenidos.»

    Yamile Socolovsky, Secretaria de Relaciones Internacionales de la Federación y Directora del Instituto de Estudios y Capacitación (IEC-CONADU), dio inicio a las exposiciones con un diagnóstico de la situación: “Sabemos del impacto diferencial de género de las medidas de aislamiento, que afectan muy fuertemente a la clase trabajadora pero sobre todo a quienes están en posiciones laborales inseguras y eso implica una afectación todavía mayor de las mujeres. Sumamos, además, el trabajo ligado a los cuidados y todas las complicaciones que supone en estas condiciones sin redes. El problema es tan grande que empieza de alguna manera a hacerse visible algo que antes no se veía”.

    Socolovsky también reseñó iniciativas y nuevos ámbitos de interlocución a partir de la creación de los Ministerios de Mujeres, Género y Diversidades de Nación y de la Provincia de Buenos Aires, y una serie de propuestas legislativas en proceso de debate parlamentario: Ratificación del C190 de OIT, Ley de regulación del Teletrabajo, Cupo Trans, ILE.

    En las intervenciones, las compañeras de los sindicatos de base compartieron los variados modos en que el ASPO y el trabajo docente remoto/domiciliario afecta a las docentes universitarias, la actuación sindical, y las campañas solidarias puestas en marcha con organizaciones territoriales. Se comentó, además, el diverso grado de desarrollo de los protocolos de actuación ante situaciones de violencia, de la implementación de la Ley Micaela, y las iniciativas locales vinculadas con la promoción de la igualdad y la lucha contra la violencia por razones de género en las universidades, y con la incorporación y acompañamiento de las personas travesti-trans en los estudios universitarios y en el trabajo.

    Asimismo, se planteó la necesidad de revisar el CCT con perspectiva de género, de construir un “recursero” de profesionales, la importancia de que la Mesa Ejecutiva impulse acciones nacionales que hagan visible la problemática de desigualdad y violencia de género para apoyar el trabajo en las bases, la relevancia de la construcción de liderazgos femeninos, y la prioridad del acompañamiento a los sectores que más sufren el aislamiento y la recesión.

    Como cierre, se consensuó generar propuestas de trabajo para la Federación y sus asociaciones de base en torno a tres ejes: cupo trans, protocolos y formación, y temas gremiales. Y está previsto convocar a un nuevo encuentro en los primeros días de agosto.

    Verónica Bethencourt, Secretaria Gremial de CONADU, hizo un balance de la jornada y de lo que se viene: “Era muy importante que nos volviéramos a reunir con la Colectiva de Mujeres de la Federación. Creo que llegamos atrás de algunas reflexiones pero a tiempo porque tenemos un segundo semestre que se avizora complejo, no solo por la política general y la situación económica sino en la discusión de protocolos de retorno con las diferencias que van a surgir en las universidades. Es central pulir la perspectiva de género para poder dar estas discusiones y construir herramientas gremiales que aborden la coyuntura, pero además para pensar la docencia virtual a mediano y largo plazo en las universidades”.

     

    Fuente: https://conadu.org.ar/reunion-virtual-de-la-colectiva-de-mujeres/

  • Becarixs UBA: Apoyemos el proyecto de prórroga de las becas

    Becarixs UBA: Apoyemos el proyecto de prórroga de las becas

    Este 31 de agosto concluyen las Becas de Investigación de Estímulo, Becas de Investigación de Doctorado, Becas de Investigación de Culminación de Doctorado y Becas de Investigación de Maestría de unos cientos de becaries de la Universidad de Buenos Aires.

    Para que lx becarixs puedan finalizar sus trabajos de investigación, no comprometerlos académicamente y asegurarles su fuente de ingreso en un momento tan delicado laboral y económicamente, es imprescindible prorrogar todas las becas que finalizan el corriente año.

    Desde FEDUBA impulsamos el proyecto con perspectiva de género, presentado en el CS por la minoría de graduadxs en el que se plantea la necesidad de extender las becas. Podés descargar el proyecto acá: https://bit.ly/3iaczWU

    Sumá tu apoyo al proyecto firmando el petitorio y participá en las reuniones de becarixs.

    Link para firmar el apoyo al proyecto: https://bit.ly/3g5cGB2

    Principales ejes del proyecto:

    • Prorrogar TODAS las Becas de Investigación de Estímulo, Becas de
      Investigación de Doctorado, Becas de Investigación de Culminación de Doctorado y Becas de
      Investigación de Maestría que finalicen el 31/08/2020 hasta la fecha equivalente a cinco ( 5 )
      meses posteriores a la finalización del Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio dispuesto por
      el Gobierno Nacional.
    • Establecer que las becarias que tengan un ( 1 ) hijo/a durante el período de
      beca prorrogada por el ARTÍCULO 1, obtendrán un período de extensión por maternidad de
      tres (3) meses extras a los ya concedidos por el ARTÍCULO 1.
    • Establecer que las becarias que tengan dos ( 2 ) hijos/as durante el período de
      beca prorrogada por el ARTÍCULO 1, obtendrán un período de extensión por maternidad de
      tres (6) meses extras a los ya concedidos por el ARTÍCULO 1.
  • Documento colectivo #NiUnaMenos 3 de junio 2020

    Documento colectivo #NiUnaMenos 3 de junio 2020

    Compartimos el video de la lectura colectiva del documento Ni Una Menos. A 5 años de aquel histórico 3J del año 2015, no podremos estar en calles pero nos manifestamos desde la virtualidad. Seguimos luchando por las que ya no están porque vivas, libres y desendeudadas nos queremos!!!